如题，以下是我个人的经验及感受
文长请见谅
总之，一切都是我“个人的想法、感受”
分享给大家做参考
求职谨慎、小心为上
想避雷的就参考一下加减注意
想踩雷的也鼓励能好好教育雇主善尽雇主责任并提升法治观念
在职的也要小心懂得保护自己
简单来说，我反映被主管霸凌
请病假去身心科就医、休养
回去上班后一再被追问何时离职？
而且反映被霸凌一事未经调查
跟我说主管是合理管理
之后突然收到公司要求会谈
会谈过程中觉得被贬低、践踏
隔天请假就医、休养
病假的最后一天收到存证信函跟我解除劳动契约
隔天我申请劳资争议调解要求恢复雇佣关系
接着又寄第二封、第三封说我旷职
以及连续3天得不经预告即予以解雇
被资遣还能旷职我真的？？？到底哪来的逻辑？
（咨询律师时律师也觉得好笑XD）
接着劳资争议调解不成立
针对雇主有违法之虞的事项提出劳检
旗下员工甲、乙透过电话、短信、e-mail骚扰我跟我家人
（到底有没有把个资法放在眼里？ ）
不堪其扰回电请甲不要再骚扰我跟家人
结果甲开口说要跟我和解
我当下又是满头问号？
是想把我打成求职蟑螂？
接着第2通电话打给乙（目的同前）
总机说没这样人我也觉得？？？
难得是乙假冒成员工？？？（这样也很离奇）
能知道我跟家人的电话不算难事（？）
但能那么对得上我的近况也太…？
本来以为故事已划下句点
并没有！！！
最新消息是对方申请劳资争议调解要跟我恢复雇佣关系
明明忍不了回电的那天
有收到乙的短信表示要寄非自愿离职单给我
总之我内心真的觉得WTF？？？
（想点播一首“我问天”了
这公司到底是用什么思维、逻辑在处理事情我真的莫宰羊？
之前入职某公司（3个字）的b单位
第一天到公司报到
隔天才到指派的地点上班
到指派地的第一天就被主管说试用期可能会延长到半年
又问我会不会留在那边？
因为被派的地点跟我先前多次面试谈及的地区、县市完全不一样
所以我当下婉转地跟主管说明原因后才表达不会
没想到类似的对话每隔2-3天上演一次
后来真的觉得不堪其扰、莫名奇妙
也担心、焦虑试用期不过
询问人资试用期相关事宜、规定后没得到具体答复
表示会跟主管聊聊
当然，前述的情况还是重复上演
只好尝试联系主管的主管询问试用期一事
一样没得到具体回复
也表示会跟主管聊聊
接着某天主管突然拿出自制考卷说要立刻跟我考核
写完考卷后他立刻改后拿着考卷一题一题跟我会谈
会谈过程中说我不专业、被动、没上进心 等
还有一件罗生门事件
先前同事A跟我说发现个案身上有瘀青
看我是否要去关心个案
说的当下主管不在现场
是我去关心完个案后
主管询问我发生什么事情？
我跟他说明后
他说A跟他说个案是被家暴才有瘀青
当下我错愕…家暴？
也震惊我跟主管得知的讯息未免也落差太大了吧！
A知道重要的讯息却没跟我说？
而且我关心完个案有先跟A说明
当时A也没说什么
从主管那知道疑似被家暴后
我有再次找机会去关心个案
试图了解更多讯息看有没有我们能协助的地方？
我关心完也有回报给主管
主管表示他会上系统通报
结果现在会谈变成我知情却假装不知刻意不处理！？
当下重新说明事件但他完全不听
从入职到离开前任何事都是他觉得怎样=事实
有影像没声音的监视器画面
过程中到底发生什么事也是他说了算
但他根本不在现场
不爽就直接开骂根本就像看图说故事
只能说可能他会读唇但没跟我们分享这项技能？
但 我们都戴着口罩耶～
所以应该是更厉害的技能
大概是透视眼或通灵那类的吧？！
只是不需要跟我们交代
被考核的隔天我还是觉得委屈跟莫名奇妙
也不知道这到底算不算评估试用期是否延长、通过的一部分？
因此再度询问人资并告知主管考核一事
一样同前然后跟我说刚好主管的主管要跟我聊聊
所以我只能继续等待
隔天我还是很不爽
于是询问人资离职流程（但尚未提离职！
次日人资询问我转到其他地点的意愿
我立刻回复好
对方回复我会把我的意愿转达给上面的
然后就没下文继续等待、忍耐
后来主管换以别的事由继续2-3天搞我一次
期间也交代同事B监视我
有任何觉得异常的事请B立刻回报给他
同天有事情发生我回报到工作群组请求主管协助
结果他回复给B
然后B私下告知我但请我先假装不知道
反正能做的事我们早已先处理了
其他还能做什么？要做什么？
都要等主管决定、看他的心情才知道
结果隔了5-6小时后主管才在群组上回复
在职期间还有其他事情
例如：要我公出但叫我不要请假直接外出
屙～我其实怕他翻脸不认人
诬蔑我不假外出或是路上发生车祸不给我报职灾之类的
毕竟真的发生事情的话
我手上没证据可以举证
而且系统点一点、打几个字就可以完成的事
到底在挡什么我真的无法理解？
反倒是他比较像是心里有鬼吧～
常常不假外出办私事
还有主管曾在全部同事面前用很不客气的口吻说：
“如果有人不想负起管理的责任
要这样不负责、搞不清楚要自己要做什么事
那干脆就不要在这边工作”类似的话
有管理责任的只有他跟我
这不是呛声、威胁、恐吓是…？
也曾在我发言完后一脸虚伪地夸张大笑（假笑）
然后用嘲讽的语气请大家拍手鼓掌给我鼓励
我当时只觉得这举动根本是满满的恶意
（当时在场的同事也有人跟我有着相似的感受）
更别说还有私下要求我自假参加（他觉得有意义的）研讨会
我询问公司是否有可公假参加研讨会的规定
他直接回复我他都自假参加
（之前他也曾多次说自假、自费上课才有上进心）
我回复他我刚到职没特休加上经济负担大
不方便自费、自假上课影响收入或增加支出
更别说我认为主管指派、要求参加的话
就应该公假、公费
还有真的是重要的会议或研讨会的话
公司应该发公告或通知
并安排员工公费、公假参加
主管要求我自假恕我无法理解更无法接受
过几天后我跟主管发生争执
下班后发现被踢出数个与工作有关的line群
以及被移除官方帐号的管理员权限
确认事我没被任何人通知会有此举
当下真的生气、愤怒且开始觉得心悸不适
我才惊觉这段期间我被霸凌了
整夜一直觉得心悸不适、几乎没什么睡
也担心、害怕上班时主管会不会有其他行动
觉得上班时自己的人身安全无法受到保障
隔天一早觉得自己的状况真的很糟
因此请病假就医且通知人资觉得被主管霸凌
就医后也提供身心科就医的诊断证明请假休养
隔天人资传line给我说明先前提到调点一事
请我回复意愿
等到我销假上班后立刻回复愿意
没过多久接到人资的电话
说没有其他地方能让我调去
并且跟我分享自身的经验
说不适应的话建议自行离职
也提到我先前询问过离职的事
（但我只是想先了解离职流程并未提出离职）
询问我有没有考虑离职？
告知目前没离职的打算
有确定的话会告知
接着每隔2-3天人资或主管的主管就会打来问我什么时候要离职？
我的回复同前
记得是第3次接到的时候吧！
人资要求我某天要给予明确回复
如果不要离职就要明确说出“我要留在XX不要离职”
要离职的话请告知离职日
我真的满头？？？这是什么新招式！？
等到了规定回复的日期
人资n次来电要求我回复
而且要依照他们指定的讲法回复
我告知“我要留在XX不要离职”
当下我有被羞辱的感觉
不懂到底是谁？是什么样的逻辑跟脑袋？
能想出这样的指定讲法
本以为事件就告一段落
假装平静了几天又来了
当天接近中午人资来电要求我在下午的指定时间前要至公司接受会谈
事前没有任何通知
加上公司在外县市
我觉得这所谓的会谈根本鸿门宴
当我在指定时间前匆匆赶到后却被晾了差不多1小时有
想说没办法
是依照公司指示前来也在上班时间内我只能忍、等
好不容易终于等到人资召见我了
结果一开头就是分享别人的经验
（我当场内心又一堆问号？）
说有人在别家公司试用期延长
甚至等了半年多都没有职缺因此离职
问我如果有类似的情况我会怎么打算？
后来谈及试用期一事
人资表示尚未对我进行试用期考核
接着把全部事情都说成是我的问题、我的责任、是我拒绝沟通
会谈告一段落后
人资说要跟主管的主管询问是否要与我会谈？
结果我又被晾在那至少15分钟
因为事前没任何人跟我说要加班并询问我的加班意愿
加上加班要经过主管允许
还要往上通报到公司特定主管的同意
如果主管算第一层的话
至少要往上报到第三层
而且人资数度出现都无任何表示
因此下班时间到我旋即离开
加上会谈的过程中一直觉得被贬低、践踏
那晚也是睡不好
吃了药还是心悸很不舒服
隔天起床后状态很糟
因此请病假去身心科回诊、休养
病假的最后一天收到存证信函跟我解除劳动契约
理由是试用期考核未通过
我看到真的是无言+好笑
明明请假前最后一天上班被叫去公司会谈
当时人资亲口说我还没进行试用期考核
当天离开公司前也未进行
隔天我就请假、休养
接着就是收到存证信函
到底何时、何地、何人对我进行试用期考核了？
加上先前我数度反映被霸凌
霸凌事件未调查也未有相关纪录
依据相关法规当我向雇主申诉我身体或精神遭受侵害
雇主不得对我进行解雇、调职或其他不利之处分的
加上根本不存在试用期考核未通过一事
要我吞下这种恶性资遣我真的无法
但劳资争议调解不成立
（见识到调解人很像传说中的资方打手）
只剩下劳检（但无法维护受损的权益）跟提告
还有继续面对受创待修复的身心
以及无数个失眠的夜