如题，最近单位陆陆续续有人收到钱了 真的多到白班会气死的程度，本来就有轮班费了，再加上夜班津贴，薪水直奔白班的两倍，要怎么样才能深呼吸不要生气 明明大家的工作量都没变，感觉像是惩罚上白班的人，越想越无法释怀 哎 政府到底为什么会想出这种政策

还是先去上夜班加减赚

离职

1.一起抢夜班 2.离职 没了

问就是离职

离职最佳解，等白班没人上就会去加白班的钱了

请问这个夜班津贴是指什么，一般医院不是都有吗？

不是同仁的问题，有意见建议投书卫福部或者上一下夜班平衡一下钱的差异

卫服部多增加的$100应该要给白班，而不是加在大小夜，做检查及送刀都是白班居多，虽然顾的病人少一点，但忙碌程度根本不比大小夜少，或是三班都有津贴才对

请问这个夜班津贴是指什么，一般医院不是都有吗？

拿这钱去补人难道他不香吗

https://i.imgur.com/zAbNqmc.jpg总之就是帮小夜跟大夜加钱，例如大夜900调升到1000以医学中心底薪4万多，加上大夜包班22天，月薪大概可能快7万，所以原po才会说是逼近白班两倍

医学中心底薪两万路过

所以如果某医学中心的小夜津贴已“600”就不会在加，是这样吗

要看医院政策吧，中部百货公司旁的医学中心小夜600变700，大夜从900变1000，这是有包班价格

这样一天多一百 一个月20个工作天也才多$2000

tw大 政府的补助不是这样的吧 医院只多给100 那剩下的钱去哪了…

看新闻应该是只给一般急性病房，其他单位不给

顶好ICU都没加给 又没补到夜班费 上心酸的

我1月包N班，除了原本医院的夜班津贴$1080xN班天数，政府另外再发$800(区域医院)xN班天数，等于N每班津贴$1880，上个月薪水直接接近90k，每次下班看白班忙得一团乱，真心觉得白班很可怜

白班护理师就不是人就对了

本来就是智障政策了，整体护理低薪留不住人，不加薪，只给夜班钱，逼护理人员内讧。然后公会提的方案只要求加两年，两年后减薪是哪个脑包认为可行的？

直接全体结构调薪比较公平吧，不然白班的像弃子

个人认为结构调薪还是较好的解…

白班好可怜

我们单位是平均，每人每年大概六个晚夜，不上的人可以找人换～