新闻网址：https://health.ltn.com.tw/article/breakingnews/4492245
原标题：好“薪”情！ 彰基医院年终奖金曝光 羡煞业界
内文:
〔记者汤世名／彰化报导〕好“薪”情！彰化基督教医院营造护生、护理师与主管的友善
护理职场，更从“薪情”出发，2024年年终奖金今天曝光，与近5年来年终奖金介于2.8个
月~3.1个月（全薪）相去不远，羡煞业界，此外，彰基因应护理人力荒，在友善工作环境
和薪资福利方面都大幅提升，今年1至10月共有212位新进护理人员加入，新人试用期离职
率从前年29.4%骤降至今年14.6%，不仅提高留任率，更让彰基体系护理人力达到创院127
年的新高，达到4077人。
彰基总院长陈穆宽指出，为了鼓励新进护理师的加入与留任，院方在护生培育方面，提供
1年13万元就学奖学金，推出5000元的实习生回流奖金，提供最后一哩学生免费实习及最
后一哩到职留任津贴每周最高6000元，并与学校合作1年12万元的五专生展翅计画。
在护理人员方面，彰基为了让护理人员能够平衡工作与生活，设计多元职务和弹性班别，
提供更弹性的工作时间，鼓励二次到职，贴近护理人员的需求。彰基也配合政府推动住院
整合照护，实施辅助人员照护分级，与照护科系合作并引进外籍看护工减轻护理人员的工
作负荷。同时，彰基投入大量智能化设备，提高护理师工作效率，设立不同额度的工作津
贴，并提高留任奖金，扩大签约对象，提高大小夜班费及假日上班津贴及提高能力进阶津
贴。彰基提供公费公假支持五专学历的护理师进修，并在院内开设二技学分班，同时与学
校合作，替未能取得护理师执照的人员举办国考冲刺班。
为了舒缓护理师工作压力，彰基每月举办免费到电影院看电影；为新人特别成立护昕团契
首办153位试用期内新人参加两天一夜的公费公假杉林溪减压之旅，体验放松与愉悦；院
方定期给予员工迎新送旧/岁末聚餐费用；若员工不慎遇到诈骗，陈穆宽更指示提供无息
还款减轻经济压力，让员工安心上班。
陈穆宽表示，希望透过投注双双“心/薪”情，全力感谢照顾辛劳的护理人员，鼓励新进
护理师加入及留任并提高护理师的工作满意度，增强护理团队的实力，以更好的医疗人力
来照顾患者的健康。
心得(梦境)：
看到护理部特别寄信转知新闻稿：经营优质职场的时候
大家开始热烈讨论，怎么可能是全薪!
历年来都是固定薪资(不含夜班费、绩效)，
而且每个单位的病房津贴、每个人的夜班费都不一样，怎么可能!!!
隔天就护理部寄信说明，全薪的概念是不含绩效奖金喔! 跟往年一样喔!
ok~什么全薪都是发新闻稿用的!