最近塑胶医院调薪闹得沸沸扬扬
先来整理懒人包
1.为留任新进人员，将原始底薪22000→28600，提升127%
2.现任护理人员年资未满七年者，底薪皆低于28600
3.医院公告其余人员”维持适度薪资调整”
4.年中奖金比去年减少2000
背景介绍:
塑胶医院有一个医院的留言板，需要登入自己的帐密才能发文及留言。
此事件已被搬上DCARD。
本人于医院职未满六年，底薪不足28000。
首先，我觉得新进人员底薪调涨没有问题，原始的底薪原就不堪负荷现今社会生活成本以
及所负担的工作量，但目前大家讨论的是”现职的护理人员薪资调涨比例为何?”
目前医院为了灭火，在这时候公布年中奖金，但比去年少了2000，难免让人怀疑是挖东墙
补西墙，把全体人员的奖金提拨一部分去补贴新进人员调涨的薪资，典型的提油救火猪队
友。
再论，医院也知道事情越烧越旺盛，开始派各科组督导到单位与人员会谈，这部分本人的
单位尚未被会谈到，后续会再更新。
医院这次的做法其实难以平息众怒，如果底薪要做调涨，应该全体人员共同等比例调涨，
但若只大幅调涨新进人员，未免有些厚此薄彼。
有些年资较资深的人员，会觉得我的钱够用就好，觉得不满的人都是一些斤斤计较之辈。
因不满而出声的人，固然是为了薪资不公，更多的是觉得受到不公义的对待，呼吁大家”
别被时局迷惑、别被医院左右！”
“把钱还给我”
可能有人会说，哇！你们医院好好，还有年中奖金！
塑胶医院向来以奖金多著称，年薪却比其他医院少，原因就出在底薪，年终都会报导说某
塑胶医院发5-6个月年终，底薪就那么少，新闻报的跟发几百万一样。
塑胶医院的总薪资都是用各种名目叠加上去的，不然一年之间，各种奖金发放下来，为何
年薪还是比别人少?
“把钱还给我”
在此公告，本人不会删文，除非被查水表。