身为护理人员近10多年
深深觉得护理师这个工作
不是人干的
看着版上这么多诊所释出护理师职缺
不免让人思考
离开正规医疗体系
跳出去做基层医疗人员的工作是好的吗？？
以个人自身经历来说
诊所区分（健保）跟（全自费）诊所两大区块
健保诊所
喜欢将护理师当行政人员使用，要求卡柜台兼挂号收费，使用常见市场垄断又非常难用的
耀*or展*系统,用于病历电子化及方便业主看诊及挂号收费。
护理师除常态型的护理工作，如:打针、抽血、给药等....
诊别结束后开始进行非护理工作的业务如：完诊结帐跑报表，营收若有不符，必须核帐确
认当日营收与系统相符，才能顺利下班。
而这也只是其中一小部分非护理工作而已，举凡医疗耗材盘点，医疗耗材请购叫货、或甚
至要求经营脸书、line官方帐号的业主也大有人在。
诊所经营型态：专科诊所
（ENT、妇产科、复健科等...）
薪资级距：33000-42000
非自费诊所
真的就是走比较有品质的服务
把护理师跟行政区分开来
由专门的行政人员负责接待所谓的顾客或病人，进行挂号收费的工作
护理师真的连一块钱都不用碰
挂号工作也只是站在协助的角色，临时卡位替换行政人员上洗手间、吃饭休息而已
让护理师有多的时间跟病人做疾病或是治疗方式后续卫教，也有比较充分的时间执行护理
工作，减少病人抱怨。
当然啦！上述是理想化的状态
自费诊所的病人往往希望得到优于健保诊所不同的服务，一种花钱是大爷的心态的病人也
是多到爆炸。
诊所经营型态：特色医疗
如：全自费健检、妇产科（不孕症）皮肤科（医学美容）、牙科（矫正专科）等....
薪资级距：35000-45000
甚至上看8-10万（需进行销售/贩卖）：
1、自费健检会推荐不在一般制式的常规检查以外的加做建议。
如：（癌症筛检、骨质密度等、低剂量电脑断层等....）
2、销售医生推荐保健产品
3、医学美容销售套装疗程
其实每间健保诊所的前台柜台挂号收费工作，需完全交付另请一位（非护理人员）的行政
人员，我相信广大的诊所业主们，都会非常好找护理师到诊所就职。
节省人事经费，请护理师兼挂号收费，接着弃前台柜台不顾，离开位置去抽血、打针
区分行政跟护理工作有这么难吗？
一直把护理师当盘子耍兼做非护理的工作，再好用的护理师，无法得到合理薪资报酬，真
的就不如归去