当年蒙懂无知
原本的三个月教育训练结束签了一张两年内不能力值离职的合约
后面又在续约3年
如今已经做到3年半的时间想要离职
联络医院人资部得知要赔元签约金2倍
大家有过此种经验吗？
我个人的小想法是按工作时间比例偿还
或是只偿还原本拿到的签约金
这样才比较合理吧？
如果坚持要付，跟医院打官司是有利于我们的吗？
以上发问，欢迎各位协助我厘清

*两年内不能离职

加入护师工会吧！要打官司也比较有保障。

按比例赔偿不太可能，如要这样资方就直接加薪不就好了

加入工会或是劳工局喔！！护师工会有律师团可以处理

说真的医院就违法啊，医院根本就不会为了这点钱去跟你打官司，收集好相关新闻、资料踩死跟人事对呛，我当年就是这样一毛都没赔离开马偕的不过当年马偕没有给我签约金，也没有公费公假受训，不过就是入职就要求要签基本上只偿还当时的签约金才是合理的不过我好奇的，是续约时有再给你签约金吗？记得前面叫你赔钱你人还没走都要说好，要最后一天跑离职流程再谈，他不给你离职证明就是违法，拿出手机说要打1955，他就会给你了XD但你的部分应该是前面的约已经服毕，又再签新约（有付钱？）这部分就比较复杂，建议可以先去找区公所法律咨询或加入工会处理我的认知是，他多给你的签约金要还给他，但不用付两倍，区公所的法律咨询是免费的，你可以先去、收集资料才好跟人资谈

早起陈玉凤学姊有在脸书上教导大家，为此去唸了法律系......

护理虽然有学护理行政，但却没有劳工法律可以上课，这该是安排除了护理知识外的必选课程啊

我当初原本要陪6万后来3万多解决