1.谁来管理?另外的管理者需要磨合？由护理师管不就是再增加管理的工作量？
2.人力比？薪资如何计算？绩效是否与护理师分？
3.工作内容？最好不要后来变成看护不做又叫nurse来喔，
如果护理人员有缺我们咬牙缩线，看护缺人的话又是护理人员下来扛吗？
4.工作品质，自聘看护做得烂换人就好，如果是同事的话...？
4.公平性，有人需要翻身拍痰灌食洗澡，有人只要帮忙买麦当劳，
有人要陪伴聊天关灯拉窗帘，有人需要复建呢？
看护间和家属间不会计较这些差异吗？
5.或者干脆恢复助理护士、或是护佐，把护佐在做的传送、庶务工作回归给庶务员
希望板上的前辈能多提一些讨论方向
住院看护纳入健保开始试办！健保署10月27日公告核定40家医院试办“住院整合照顾计画”，民众在家属住院期间不用费心全时段照顾病人或自费聘请看护，病人也可享连续性照护，包含台大医院、北市联医、高雄长庚医院等超过2,800床启动试办
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40医院试办 住院看护纳健保
2022年11月7日
看护纳健保给付试办计画。
住院整合照顾计画开跑，住院看护纳入健保开始试办！
健保署10月27日公告核定40家医院试办“住院整合照顾计画”，民众在家属住院期间
不用费心全时段照顾病人或自费聘请看护，病人也可享连续性照护，
包含台大医院、北市联医、高雄长庚医院等超过2,800床启动试办，
全年可提供40万人日照护，可望减轻家属经济压力。
卫长薛瑞元日前接受本报专访曾表示，过去“看护”不被认为是医疗费用、
健保不给付；民众住院找看护费用由家庭负担，大都一对一照顾，倘若看护由医院管理，可一对多降低成本，减轻民众负担，
但得由健保编列预算补贴。
我国每年住院人口接近400万人，医院看护的需求非常高，若每位病人都聘看护，人力未被有效运用。
2022健保署试办首年编列预算3亿元，2023年总额尚未确认，健保与医界代表建议维持3亿元，
但付费者代表建议增至6亿元，目前2案并陈报卫福部核定。
健保署指出，由于高龄化、少子化、上班族请假难等因素，
卫福部针对入住急性一般病床病人提供住院整合照护服务，并未限制适用对象；
由医院自行提出因院制宜的试办管理机制、安排适当照护辅佐人力，规划住院整合照护人力最适组合（Skill-Mixed Model），
以病房团队人员照护工作分级分工提供住院照护。
健保署表示，照护辅佐人员应至少具备照顾服务员资格，由医院视需求自订适当工作内容，
并视需要提供补强/进阶训练；照顾比例及薪资并无特别规定。
2022年为首度以健保资源推动住院整合照护，2023年至2024年为扩大试办阶段。
照护司在7月公告健保住院整合照顾试办计画，参与计画民众由健保每人每日给付750点
来补贴照护辅佐人力费用，剩下由民众负担，全年可提供40万人日照护。
健保署补充，实际有多少民众可使用，仍得视核定医院的床数，及民众住院日数而有所不同。
健保署已在10月27日通知医院审查结果，核定40家医院办理，包含医学中心6家、
区域医院16家、地区医院18家，如台大、万芳、彰基、花莲慈济等医院。
健保署指出，由于高龄化、少子化、上班族请假难等因素，卫福部针对入住急性一般病床病人提供住院整合照护服务，并未限制适用对象；由医院自行提出因院制宜的试办管理机制、安排适当照护辅佐人力，规划住院整合照护人力最适组合（Skill-Mixed Model），以病房团队人员照护工作分级分工提供住院照护。
健保署表示，照护辅佐人员应至少具备照顾服务员资格，由医院视需求自订适当工作内容，并视需要提供补强/进阶训练；照顾比例及薪资并无特别规定。
2022年为首度以健保资源推动住院整合照护，2023年至2024年为扩大试办阶段。照护司在7月公告健保住院整合照顾试办计画，参与计画民众由健保每人每日给付750点来补贴照护辅佐人力费用，剩下由民众负担，全年可提供40万人日照护。健保署补充，实际有多少民众可使用，仍得视核定医院的床数，及民众住院日数而有所不同。
健保署已在10月27日通知医院审查结果，核定40家医院办理，包含医学中心6家、区域医院16家、地区医院18家，如台大、万芳、彰基、花莲慈济等医院。