最近因为原单位（婴儿室）孩子实在是太少了，但又害怕被丢到其他可怕单位所以主动（
？）跟阿长提出我可以去开刀房交叉训练的想法，但今天开刀房阿长提出了我愿不愿意转
调单位到开刀房当固定人力，所以上来询问大家的想法
开刀房：
主管会帮员工争取福利（人手不足时会争取缺额奖金）
忙（时间过得快，但累）
上下班时间准时（也吃得到饭）
每天都在动脑袋
听说下个月会调薪（不知道是全院还是只有开刀房）
未来去处多（不怕没工作）
婴儿室：
主管无法跟大主管沟通（甚至会把员工推去给大主管当挡箭盘）
不需要动脑（因为经验较多，部分问题不太需要思考）
薪水目前较多（因为大小夜津贴）
不忙（可能会不定时到其他单位内外科、急诊室、发烧筛检站、疫苗注射支援）
万分感谢大家
今天也问过许多学姊，但我现在列出好坏也还无法抓到答案才想询问大家
麻烦学长姐们了QAQ

有想去才会上来问，多尝试有何不可？

可能我实习的时候对开刀房有一点阴影吧..所以导致我会有点害怕做出这个选择..

如果是交叉训练，也许可以先去试看看再决定？

我已经在开刀房交叉了，所以开刀房阿长才会问我这个问题QAQ

看起来开刀房的主管很适合沟通，你若不排斥，不如把你的担忧拿出来说？如果你的阴影永远无法解决，那的确也是不要当刀房固定人力比较好不是？

看你要一直固定在刀房，还是可以接受被丢来丢去。刀房阴影的问题可以解决吗？

主管会替member 想很重要，如果你在那边待的开心转调或许是更棒的选择