各位姊姊好
我护理届小菜鸡
最近我朋友在台中某医院要离职
年终约在年初发放
预计近期离职
但在跑流程的时候被主管告知离职时需把年终奖金缴回，否则无法离职
这怎么看都不合理
但又无法找到护理人员法相关的法条佐证
请问各位有类似的经验吗？

有点扯，去劳工局问看看

去找医院的三节作业要点，看细项有没有写，通常都是发放日在职就能领。不要轻易把辛苦钱送医院。离职不需医院同意，找规定时间提早提出即可，详情本板查离职或上网查或问劳工局。

离职不需医院同意也不用缴回年终,请找工会协助不要被骗了

年终是慰劳过去员工一年的努力而非未来的一年

贵院吗......

不会不能离职，按程序跑就好了。

你当初入职有没有签约，如果合约上有提到年终是恩惠性给予（额外奖金）而不是算在常态给予（固定工资）的话你必须缴回的机率非常大，如果不能接受缴回就问问劳工局或是去申诉调解然后再提醒您如果你不缴回的话，医院端如果说改预扣工资的方式来补年终差额很大机率违反劳基法22、26条了哦，除非当初入职劳动合约又有写到同意预扣，那就难办了……我真觉得不管是护理姐妹还是一般授薪阶级的人都要去搞清楚劳基法跟相关细则，不然就是去听讲座，劳基法其实已经够偏向资方了，如果一般人还不去搞清楚的话受伤害的一定会是自己

感谢各位学姊的解释，预计礼拜一与劳工局讨论看看，有后续会在报告个

礼拜一劳工局有开？

桃园某医院也这样搞欸

奖金除非有涉及签约相关或违反资方相关办法时才需缴回，如果都没有就不用理他，他扣你工资当作缴回反而还可以告他，签任何东西前都要看清楚+拍照纪录

但有的医院不给拍，这样要怎么办呢

跟劳工局报告，最好把事证具体，可以的话一定要录音存证

确实有部分的中部医院规定领完年终要满3个月才能离职，如果做不到，依比例扣回

#护师工会向指挥中心及卫福部表达倾听基层的声音#终于卫福部听见基层的声音邀请本工会参与#对于有进步的作为本会还是给与肯定和感谢愿意踏出第一步本会理事长收到卫福部邀请和护理代表座谈，倾听护理的声音，理事长希望趁这机会收集和这次疫情有关资料，表达大家意见，请大家踊跃表达，把握机会。收集资讯到5/25中午12:00为止。填写资料连结https://forms.gle/b9rGYcj4tqqAtdVv5陈部长与护理代表座谈