各位前辈好，
我是执登只有四年的菜鸟护理师，
目前任职于云林的小医院，目前单位是开刀房。
想问各位前辈在各个医院是否有遇到跟我一样的问题。
我所遇到的问题是，在疫情开始爆发后，各个单位大部分会因为分舱分流的政策，而导致
有比平常更多的换休。像我六月份就多休了8天。
我们的休假是以（换休扣时数或是用Vo)，
照这个疫情持续没有缓和的情况下，我想长期累积的负时数会让原本的薪资感受到大大的
下降。
回归正题，因为只能用换休的方式，这种变相的无薪假，让我们无法申请相关的纾困补助
，想询问各位前辈，在这方面是否有什么方式可以提供参考。
像是支援其他单位，但因上级主管认为开刀房护理师对外的环境不熟悉，连做function
都不适合；站岗大门的Tocc检测人员也以健检及门诊的同仁协助。
这样持续的无薪假，我觉得好吃力啊。
后记：六月还没结束已经负56小时了