是这样子的
本人在某医院急诊任职
前些时候因个案谎称没有万华史
最后意外发现是确诊个案
主管机关认定后急诊短时间封院只出不入
照护过程所有接触个案的医护皆被采检及居家隔离
同事遵循医院指示乖乖在家隔离1天
等候PCR确定为阴性后随即被召回继续工作
那刚好隔离当天是同事的休假日
医院表示没办法给予我们防疫隔离假
换句话说就是自假隔离，没钱拿
但是查询疾管署网站有说明：经主管机关认定应接受居家隔离、居家检疫等，得依照“严重特殊传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例”第3条规定，申请防疫隔离假，同时不能视为旷职，也不能强迫以事假或其他假别处理
那薪资部分疾管署网站说明：民法267条规定若属可规责于雇主，员工仍得向雇主请求依聘雇契约的约定给付薪资
#想请问有人遇过这样的问题吗？
#还是这些规定不适用悲哀的医护前线？
另外还有一件事
因为被通知居家隔离
所以同事事后想申请防疫保单的理赔
结果理赔人员告诉同事可以申请
但是要有证明文件：隔离通知单
重点是急诊所有被通知隔离的人员没有人收到政府发放的隔离通知单
致电询问相关单位也没有明确的回复
以为神级保单结果栽在迟迟不见踪影的隔离通知单
#想请问有医护成功申请防疫保单的理赔吗？
#传说中的隔离通知单会拿到吗？
目前还没有空询问劳保等相关单位，想说先问问各位有无相关的经验，虽然是同事一箩筐可怜的遭遇，但说不定下次换你我步上一样被资方、政府坑杀的不归路
虽然我多么希望一切都是失误
多么希望站在前线是值得的 但可能吗？！