楼主:
rolerg (你为什么拒绝我?)
2020-08-25 21:07:05大家晚安，我非常的想抱怨，但是某些主管知道我会上ptt，学姐叫我抱怨不要写的太详细（手机排版，请见谅）
前几天护理部要我单位主管去查询同等级医院某三家的纯白班薪水+绩效奖金，因为护理部想知道为什么召募这么困难？
主管叫我们打电话去对方医院人事问薪资条件，谎称我们要去面试...。
同在医院工作的都知道护理人都会为难护理人，护理环境机8的是同事，但是我认为最机8的是护理部高层！
到底怎样的工作条件会吸引人？
板上的学姐或许会说单位气氛、薪资，或是同事好不好相处？
可是我认为除了以上那几个因素，我觉得让我在这家医院工作多年的原因是，走我想走的科别，有其他单位的好同事可以聊天，相互请教和相互成长！
虽然我的薪水比别家医院薪水少了5000以上，但是我觉得要工作的开心，但是最近主管不断的以年终考核绩效恐吓和霸凌我们，我觉得不爽。
加上护理部严禁我们下班后与其他单位同事聊天，还不断的搞内斗，很多比我资深的学姐们纷纷离职...。
人力短缺的单位就不断的叫别单位去支援，挖东墙补西墙！
到底怎样的工作条件吸引人？
到底怎样的工作条件吸引人？
到底怎样的工作条件吸引人？
我想护理部高层不是不知道，而是刻意忽略，更是希望弄走资深员工，希望有新人可以替补，让她们觉得更好控制？
我越来越觉得自己可悲，为什么我可以待在这样的环境10几年..
作者:
Tilly (阿叉)
2020-08-25 21:18:00我也真的不懂那些高层是怎样 又不是拿他们的薪水来付我们替医院省钱 来获得自己很会成本管理的美名吗口口声声说保护护理人员 但是就是百般欺压榨阿
华艺搜寻护理人员留任至少三四十篇paper 叫主管自己去查资料==
作者:
TigerDa (护理师=非人类工作(无误))
2020-08-25 23:34:00太扯了
作者:
h80723 (crama)
2020-08-26 00:17:00下班管我跟谁聊天...
作者:
cm1241 (cm1241)
2020-08-26 02:18:00什么行业都一样好吗
作者:
fatnurse (ä¸è¦æ°´çƒ)
2020-08-26 12:23:00一个月56K周休二日见红放、非公职、没同事、类似没主管，要妳来撑起一个单位，算吸引人吗
作者:
sad0soul (SodaFohn)
2020-08-26 20:19:00招募困难? 钱给的不到位阿
薪资福利年终给的价格够抚慰辛苦工作自己，也够让人忽视不合理的事项！不然别怪员工不爽做
作者:
nexi (雾里看花)
2020-08-27 12:04:00那你就跳槽吧,最后关病房让她们忙
作者:
s759421 (粉红QWERTY....... @@)
2020-08-28 01:29:00真的 钱给的够多就可以忽略一些不合理的事
作者:
pttufo (blue eye)
2020-08-31 22:54:00而且是多几千块，不是几百块
作者:
wassabi (哇)
2020-09-18 23:36:00钱 有钱一切好说