同样在新加坡工作的护理师，但想阐述与原ＰＯ不同的想法
我想全世界的护理都是大同小异的，需要24小时与病人为伍，为医师以及医疗团队提供病
人临床资讯，并共同讨论促使病况改善的治疗方式。
很幸运在台湾工作时都在有护理佐理员的单位，不得不说佐理员在我的护理工作上提供
很多帮助（如果遇到猪队友就另当别论了），所以我并不觉得佐理员应该要把所有体力
活揽来做。
原ＰＯ提到“本来就觉得护理师实在是很不受尊重的专业”，自己都已经觉得不受尊重
了，要别人怎么尊重你，在新加坡医院是不允许家属在旁24小时陪伴，家属仅有在会客
时间才能进到病房（除了特殊状况），所有生活起居都需要护理人员的协助，所以当班
人力上相对于台湾较多（因为有RN跟EN）。
在新加坡是很现实的社会，需要用自身专业意见发声，而病人或家属的确也会质疑，
外加不同宗教有不同的限制禁忌，如果多花点心思观察这些，
在专业基础之上又能配合病人的宗教信仰，我想争执的机率会少很多，
同样的患者感受到护理人员的尊重，也会回应相同的尊重。
病人就是因为要治疗疾病问题才会进到医院，但与病人相处时观察他们的健康习惯，
病人就是因为要治疗疾病问题才会进到医院，但与病人相处时观察他们的健康习惯，
例如用餐习惯、卫生习惯，然后进一步给予卫教及指导促使他们增加促进健康的活
动（不论在哪个国家都是），虽然累积几十年的习惯不可能在短短的住院期间改善
，台湾人特有的热情与温柔的语调也能让新加坡患者及家属感受到这名护理人员是
真心替他们着想的。
关于原PO提到菲律宾人到新加坡职业的问题，我身边的菲律宾同事并没有这样的问题，
或许要上新加坡MOH查询相关法规吧。
其次提到“但在东南亚，身兼女佣与看护、做着把屎把尿的“低贱”工作的护理师，
是不太受到尊重 的，病人和家属不太会说谢谢，帮他们做什么他们都觉得是理所
当然。”看完这段是不知道原PO受到多悲惨的待遇，但我这一年工作期间，大部分
的病人与家属还是很感谢护理人员的协助，也常会说不好意思麻烦我们，至于新加
坡的医疗保险制度，除了国家CPF会支付部分医疗费用外，很多还是需要自费（而
且价格不便宜），一分钱一分货，我会愿意加价获得安静休养环境且较有品质的
服务，就像我想要舒适的旅行，我会买商务舱这样。至少这些费用是会反映在薪水上的。
在台湾，健保真的是维护全民健康的良策，但还是有雕民觉得一个月缴了八百到一千，
便生出有钱就是老大的嘴脸。
刚认识的朋友问起，我只说是服务业，但并没有人想到是医疗，由此可见大家普遍还是
把医疗业与服务业分开的。但对我而言，我是提供专业照护知识的服务，让
患者就算离开医院返家休养也能延续健康习惯（整个很理想化）
在刚到新加坡参与医院受训课程时，课程内容便让我疑惑这些在当地唸书的人都学了什
在刚到新加坡参与医院受训课程时，课程内容便让我疑惑这些在当地唸书的人都学了什
么，跟其他同学聊天后才至到，像是新加坡的NYP护理科只念3年，真的只教授非常
非常基础的护理照护（也遇到很多有着其他领域学士或硕士学位的人回来念护理
，没有经济上的压力，只是想帮助别人）
但我也同意原PO不建议在台湾刚毕业的新人到国外工作，一方面对方是希望聘请有经验
的人，另一方面是现在台湾打滚过才知道自己到底想要什么。
我在受训期间也被讲师关心我的英文程度，但虽然这里很常出现Snglish，
各国同事也有不同腔调，这是需要时间去习惯的，但这也让我很佩服新加坡人能流
利的转换各种语言，每个人至少3种以上的语言能力，真的很厉害。
班表这件事，在台湾听到花班会觉得很可怕，但在这里一样是四周工作满160小时，
早班跟午班的上班时数差不多，夜班工时10.5小时，所以夜班做多，
其他早午班的上班时数就短，（感觉就像是跟朋友出去聚个会那样）
也很重视休息时间，轮到休息时间就是可以头也不回地消失，
等时间到再回单位（当然是要把病人暂时交给代理人）
但下班就是可以准时下班，然后抛开医院的一切，好好休息。
这里的工作时间让我多了很多属于我自己的休息时间。
其实我满庆幸被分到不错的单位，也遇到友善的主管，不厌其烦地让我一直问问题。
由于全单位就我一个台湾人，很多时候我不懂或是对常规做法有疑问，
主管也很愿意跟我讨论，所以有问题问就对了。
薪资与假期福利的确比台湾友善，
薪资与假期福利的确比台湾友善，
但新加坡的国定假期全年也才12天，华人新年是只放2天的（台湾还能放5-6天）
若以一个刚满1 年不分男女的新人为例
新加坡能放196天
（有薪年假21天＋国定假12天＋病假14天＋住院假42天＋家庭照顾假3天＋周休二日＊52周）
台湾能放170天
（有薪年假7天＋国定假15天＋病假30天＋事假14天＋周休二日＊52周）
薪资方面，因为不像台湾受健保影响，医院是会保障第13个月的基本薪资
（以普通病房第一年为例）
新加坡每月薪资结构：底薪＋病房津贴＋值班津贴＋住房津贴（只有外国人有）
奖金部份：绩效奖金（台湾称年终奖金）＋第13月薪水
在新加坡底薪是主要薪资体，所以就看面试表现，如何让对方愿意多花钱也要请到你
台湾每个月薪资结构：底薪（普偏偏低）＋执照费＋值班津贴（只举大部分医院共有的）
奖金部份：年终奖金（根据考绩与医院收益而派发，但是是拿底薪来加成）
看起来台湾的薪资结构就比较没有涨幅
如果你是单纯追求比台湾高薪、假期多、准时上下班，也可以在这过得很开心，
当个By Order的人
如果你能带着在台湾所受得扎实训练，来这里观察并与当地人教学相长，
这段过程也能过得很开心
这段过程也能过得很开心
但如果你只是追求高薪多假准时上下班，但却不愿意放下架子学习当地文化，
那我想这会是很痛苦的工作体验。
在新加坡是重视ＳＯＰ的地方，但我也相信有很多SOP需要改进，
身为外籍工作人士就是经过不同的文化背景，来带给他们不同的思维角度，
至少我目前是朝着这个方向努力，台湾的软实力是值得被看见的！
以上，如果有心想往海外发展的同行们，只要想清楚自己要什么，就勇敢去做吧！