区域医院病房五年，职级N4，请问各位学长姐弟妹会想选择1.转换医院专师培训2.留在原
医院往基层主管训练？（不考虑自己医院培训，因为想留在原科别病房，但已无缺，培训
医院必须等上线后才能确定科别，也是未知数），自己内心还是喜欢临床觉得有成就感，
但如果临床跟到雷主治还是一堆把屎把尿的杂事，又犹豫行政之路就是管一堆可怕的女人
，两条都是未知的路...

五年就N4很强很认真

可能要评估一下转职之后薪资结构 不晓得会不会因为转调年资重算造成薪水变低

目前纯白班年薪约70-75w左右，探听培训医院NP也约略70-80w，包班会更多，但见红就休。

感觉原po会是个好主管～

区域纯班年薪这样不错欸，想知道是哪里

同意J大！我是NP，你护理师薪水比我还高！ 如医院年资占很重，不建议离开！ 如果没什么差，能快受训会是重点毕竟转NP需要一股冲动

是塑胶医院，因为不爱上夜班，所以才想找不需轮班的，职级跟考绩还可以，所以底薪比之前高一点，一开始培训可能很痛苦，但不想一直by order了。

都是脱离原有舒适圈的地方..

5年N4超强，等个管师的缺

其实我也有去上个管师的课了，但据说这一两年医院不会开缺...

我也是N4 本来已经在受行政训了 但被斗争掉了 流言八卦真的可以害死一个人 加上当时长官也不挺 只好离职有很多同学在当NP 薪水看医院 有的很多 但责任也大觉得自己的个性不太适合 就找个可以准时上下班的个管师目前虽然也是鸟事一堆 可以压秒上下班 还算可以可以多看看104 1111 有没有自己喜欢的职缺 然后面试时一定要问清楚N4与年资会不会承认 跟薪水有关

行政见红就休

如果要当阿长 在现在有line的世界里 不太可能假日都不管医院的事啦 小到马桶不通 调人上班 或是医院有紧急事件都要处理 很多同学就因为这样 就转NP 只要照顾好病人就好

管理女人真的很恐怖～

同样塑胶医院现在NP training中，因为不想走行政，也不想待在原位

其实更需考量是NP现在临床都当R在用，压力跟护理师不同。现在也有很多医院要NP轮三班，未来趋势也亦是如此，且转换时会有阵痛期，若妳也有准备好随时上夜班的想法，那就转NP！行政职遇到抱怨跟遇到现在疫情的情况，回到家可能也无法好好休息。各有各的优缺，你可以多跟NP相关经验的学姊讨论NP弄好自己的病人，跟主治医师处好关系，基本上回家都是可以好好休息。

路过想顺便问一下楼上前辈们觉得去学校教书如何？

我们医院的np都快变成医师秘书了 连儿子学校奖学金都要帮忙处理 超傻眼

没办法决定就再多待几年临床，N4真的不代表什么，只是薪水多一点而已

同意楼上 XDDD

谢谢大家的讨论，目前也先等合约到期再决定

本身内科NP，我觉得临床挑战的成就感比较多，看很多主管加班、忙人事不会比较轻松，薪水也就这样，NP能力够强，也是可以准时下班只是前面会有一段阵痛期，工作责任分段比较明显，看妳个性特质跟想要的生活

N4被斗争掉+1，就干脆育婴留停去念研究所

育婴假不能注册进修噢!，抓到会有问题...