大家好，最近有朋友遇到以下情形：
同事两人刚好在2/27卫福部发出禁止医事人员出国的新闻稿之前，出发去泰国（一级警示
区）玩，28号回台。
上飞机前就被阿长通知说不能去医院上班，要自主健康管理14天，这些他们都能接受，只
是询问能不能上行政班就没有下文了。
另外一点就是，医院直接叫他们请假，还直接发院内信说这14天不给薪。
朋友们觉得很奇怪，明明不是他们自己说不去上班，是医院叫他们不能去上班的，为什么
医院可以不给薪？请问有人也遇到这种状况吗？

出去玩回来，可以不给薪

请问sa大，为什么啊？

请看一楼贴图

我之前的同事也是去泰国玩，不扣薪但被扣时数了（感觉就是扣薪水呀），不过他比你早一点去泰国（还没一级时）建议你打电话1922或是护理人员争议平台询问自己的权利喔！

可是j大，防疫隔离假不是没有包含到自主健康管理吗？（只有规范到居家隔离和检疫）谢谢sk大，我会跟我朋友建议

民众到底有没有义务要配合政府防疫？为什么疫情爆发后出去玩回来要配合隔离14天啊，倒底可不可以不配合然上班传染给同事？这是个很好的问题

自主管理谁说一定会传染给同事的呀？而且他27去28就回来了，可见对方也随时留意疫情的资讯

我是会计，要自主健康管理，然后我说那我照样上班改做行政好了，妳觉得如何？

就是因为你是会计才不懂吧？自主管理可上班，简单来说就是每天量体温，戴口罩出门，有不适立刻就医。

还有返台后两三天变一级，要求自假14天的= =

人家是说27号前出去 不是27号出去吧我是觉得说人家是会计不懂没有必要啦 公告那么清楚 认真一点仔细看的话国中生都看得懂了原po情况跟我们同事的有点像 当初还没限制出国时 有学妹也是想去泰国（至3/11为止都还是一级警示） 因为政府已经有说自主健康管理还是可以戴口罩出门 没有不能工作 但因为职业特性 是希望人员不要来上班所以是走一楼贴图的路线 可以请防疫隔离假 不影响年末考勤但不支薪 因为属不可归责雇主的行为

“因为你是会计不懂”不是贬义喔！很多人，包含护理人员，的确分不清自主管理、居家检疫跟居家隔离的差异你们医院要求他们自主管理，又不支薪，这样最高可以裁罚一百万喔！请不要把当权者的权利无限上纲^^。而且会计本来就做行政呀XD

澄清一下，我朋友是顺时钟2/23第一次（没任何法源/细节）宣布那天出国的，28号回来，时间有够尴尬......回asami，（你学妹的状况）感觉也不能走防疫隔离假吧...因因为特殊条例里的防疫隔离假只规范了居家隔离&检疫，雇主如果不给薪，政府会补给；可是自主健康管理没有被包含在特殊条例里，那是不是雇主不给，政府也不会给？这样被强制不能去上班的人就很冤欸><

一般民众自主管理可以上班，但医事人员不行，薪水就有影响，况且28号公布政策，还回朔到2/23根本措手不及只能认命被扣薪。

没有规定护理人员自主管理不能上班喔！这是最新的新闻：https://www.storm.mg/article/2394501劳动部长许明春表示，如果劳工收到自主管理通知，其实还是可以上班，而如果有公司请员工不用上班，工资还是应由雇主照付。已在处理中，请等后续跟致电1922询问，希望你朋友能得到他该得到的。

谢谢skps5536大大！><