各位护理先进大家好，熊护理师的牺牲我们不能忽视，拒绝职场霸一定不可埋没，目前台
湾护师工会陈玉凤理事长已经接受委托介入此事件，需要有关此事件更多详细资讯，烦请
各位踊跃分享转传!
https://i.imgur.com/7uRrJYI.jpg
转传内容:
#护师工会收受熊姓护理师家属委托
#若有新光医院熊姓护理师的职场相关讯息
#拜托大家来讯息和电子邮件信函一起帮忙
护师工会于1月2日收受，熊姓护理师家属的委托，希望可以协助找出发生什么样的事实，
导致熊姓护理师的轻生离开，也希望这样的职场霸凌情形，可以从制度和结构上改变，让
大家知道职场霸凌可以预防和拒绝的。
护师工会已检视现有的相关资料，可以看见该护理师于学习期间，认真作笔记，也有认真
地完成医院相关的进度规定。
但从该护理师的相关IG，以及班表中也发现，不合理之处，一个新人居然需要连上7天（
附注排7天的大夜班，只上3天，第4天就离开了）的大夜班(有违劳基法之虞)，相信对于
一个新人来说是很承重的压力负担，同时也不符合职业安全法之规范。
并且，从其他资讯了解，该单位学姊确实有对其不有友善之行为，但就家属希望给予资料
例如班表知悉和谁一起上班等等，新光医院现在全部采取拒绝给予和表示涉及个资拒绝给
予。
本会也很惊讶不已，医院每日三班上班之护理人员，都会公告于护理站，让病患家属得知
，可以去找寻照顾的护理人员为何?以及每个护理人员都可以随手取得的护理班表，现在
居然这么的的困难取得?
然，现在发生问题，家属只想知道到底是谁一起上班，发生什么事情?导致这样轻生的结
果，也确认是否是和所指控之人，一起上班，确有其事等等，亦或者只是误会。
新光医院皆拒绝给予，明显不符合常情规范，所以护师工会恳请大家，基于协助让更多的
事实真相可以水落石出。
也让现行的所谓学长姊制度或者临床教师有问题之处，也能有被看见问题和处理解决问题
的改善之道。
转传台湾护师医疗产业工会-简称护师工会