小弟最近跟一个台北捷运的朋友聊天，才知道台北捷运有配置所谓的厂护，
查了一下相关法令，好像一定规模的企业工厂就要聘用护理人员，
另外朋友说，台北捷运的护理人员的起薪好像不太高，
跟在一般医院当护理师薪资差很多，
只是好像上下班时间固定，不太需要轮班，
而工作内容好像也不只是护理相关工作，
还要协助从事一些职业工安卫生的相关工作，
跟医院护理师的工作内容相比，似乎比较繁杂！
所以想问问，身为护理人员的大家，会想去企业当职护、厂护吗？

厂护就是给想稳定生活的人上的，薪水只够自己生活。不过感觉流动率也很快，不晓得什么原因

很多企业只有一人厂护，离职率高可以理解，一人作业请假会很有压力

更大的原因是因为还要兼其他行政职（也有公司真的专职厂护，但很少）。如果找到更好的，那还不走？

职护要能独立作业、懂法规、撰写和推动执行职安卫生相关计画、规划及落实临场健康服务、办理健康检查、事后的分析管理及追踪……并不比临床轻松，而且要如何让老板觉得请你是有用的？你能做出自己的KPI和价值吗？说真的，职护除了不用轮班外，并不比临床轻松……