各位护理姐妹好
我们小医院原本是正常轮三班 工时8小时
因人力缩减 下个月10/1起因此必须固定88班
我看了劳基法条文后
假设下个月改采用四周弹性(变形)工时算法 一天的正常工时是10小时且不能超过12小时
也就是说 88班的后两小时是需给加班费的
依照人事公告 下个月应休9天
假设我们下个月总共放了10天off 扣掉共8天的一例一休
Q1:则多休的1天off 这样要扣正时数10小时还是8小时?
Q2:四周弹性工时的话 每月总工时上限是160小时 那么我工作21天88班
总工时就是21*12=252小时 这样就违法了?!
Q3:因为劳基法没规定夜班是否要多给薪资 想请问护理姐妹们上N8会多给夜班费吗?
Q4:假设08:00AM上班 中午12:00临时有事须借休 用在四周弹性工时是要
一样是扣4小时正时数吗?
以上 谢谢^^

88班还要上21天！？？？？

一看就知道超过时数，入工会拿权益了https://www.facebook.com/TNMIU/

也许你直接问你们医院的人事和所在地的劳工局比较准确

你可以去看卫福部护理排班指引，只能跟你说下个月休这个天数是不够的，提醒一下空班日的加班费计算跟休息日不一样，空班日的出勤加班费比较低

1.扣8小 2.超过工时 3.我们医院是夜8领小夜+大夜的钱4.扣4小比如平常轮三班 E:$500/天 N:$700/天,夜8一天就是$1200

我这边上88班 但是是月休15-16天

非常感谢

超过8小时的我们都算加班，夜班费也不同

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