上个月到了台中某医学中心的一个特殊单位工作，
面试时单位主管就有跟我说受训约的事情，
但是当时口头跟我说可以先来试试看，
如果做一个月觉得不合适，大概是赔8000多这样。
报到的第一天就要请我们签受训约了（非年约，无签约金），
想说当时单位主管都这样算给我听了，我就稍微大概看过去但没很仔细看，就签约了。
但是工作了一个月后因为很多制度、排班的问题不符合我的期待，
问了人资室合约的问题，他告诉我因为合约内容有写“受训期为三个月，期满后至少需服
务满2年”，
前三个月未做满，则需缴交100000*（工作天数/90天），即使做完三个月后离职也要缴10
0000，
后面两年如果没做完是以100000*［（365天*2年-工作天数）/ 365*2］，
然后因为那句“期满后至少服务两年”，等于如果做了4个月，是除了后面的两年违约金
外还包含了前三个月的100000....
我有反应给人事室，第一天就请我签了合约，而且也在试用期阶段，这样是有给人家考虑
你们这间医院到底好不好的空间吗？这份合约也很不合理吧？等于前三个月都在做白工啊
（月薪35000不含劳健保）
但是他们回应我：因为医院当然希望你们能留下来所以才有了这一份合约，而且合约内容
是有律师看过，我们不会给你们签不合法的合约的。
我问了劳工局，他们回应我因为合约内容这样写，我也签了名的话表示我同意内容了，所
以还是算生效的。
觉得心灰意冷的跟阿长谈过后，
阿长给我的反应是他们当时是拿旧式的合约给我看，
但是现在院方有改新版的，
他们虽然也觉得这个赔偿金很不合理但是是院方拟定的，
他们没办法帮我什么忙，也有鼓励我留下来，
但是因为真的不喜欢，于是隔天就离职了。
今天收到人事室通知，离职流程已经跑完了，因为违反受训约，总共要赔偿40000多（工
作天数共36天含假日、及公会费等等）
薪水还没领到，也没领那么多，还得先缴给医院，真的只有越想越气，做了一个多月的白
工。
希望版上姐妹们无论去哪，都要好好仔细看合约，不要发生跟我一样的事情了（哭）
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至于是哪家医院，就是热闹商圈、百货公司旁边那家