Taiwan Hospital Scene Investigation
https://reurl.cc/KLa5q
先谢谢各位水水帅帅了~
以下跟大家报告与回复：
1.其他职类是否加入：
职护、厂护、校护、长照等职类本来也有要加入，
但因为考量资料蒐集与受众，会在日后找时间放上来。
2.年薪是否加入：
目前是以月薪+去年年终的显示方式，考量一整年轮班各月不同且复杂，浮动可能较大，
故采月薪加上年终供大家参考。
另外THSI网页的核心有点像是犯罪现场CSI，希望把医疗职业现场的状况呈现，
所以在表单中有当月轮班情形(白/小夜/大夜)、护病比、工时，原本有加上轮班津贴，担
心表单过于复杂，暂时没有加入，
但也有热心的学长姐在备注补充，非常感谢。
3.这个网页可以自由分享吗?
当然可以，且麻烦大家多分享了。
有收到一些讯息与意见，像是担心被认出来所以不想填答只想看别人的，
也有应届毕业生非常感谢提供参考。
正因为以上两者冲突，所以没办法采须填答才可以浏览资讯的限制。
想跟大家沟通一下
公开薪水若是比别间医院低，职场工作状况不好，该检讨的是老板，而我们应当选择更好
的机会。透过资讯公开，告诉同业坏的职场不要去，以告诫老板势必要改善职场环境。
护理的品质对于一间医院很重要，只是很少被放大来看，第一线的感染、观察评估、症状
排除、医嘱治疗正确等等，
若是医院找不到好的护理师，对其病人与治疗是很严重的影响。
透过这样的反馈，让医院跟着得改进，若只是每天抱怨职场环境差，抱怨了30年40年也不
会有改变的。
让坏的职场原形毕露，然后赶快离开，老公老婆男女朋友不好都会去男女版婚姻版公审了
，医院职场不行吗?
不用担心被认出来！
该做的是赶快分享给同事朋友，一起填表一起分享，一起向老板抗议！
不然你以为你这样看一看
我发p币，医院就会加薪，护理职场就会变好吗？
我也没p币可以发了啦哈哈
赶快分享出去吧
一起为护理职场加油！
p.s
白班只要离开新北市似乎注定没五万哭哭
麻护跟专师资料好少