最近单位病人数不多
可能两三天就会有人被弹休
护理长表示大家特休用不完
所以被弹休的人会扣特休时数
但劳基法是规定特休需员工自行安排
我已向护理长反应
“您好，我不认同“被弹休”这件事，我知道您很为难，但若您真的要这么执行，请优先
扣我时数，而不是使用我的特休，谢谢！”
但她还是坚持，时数扣完之后，当然是扣特休！但...这不是我想放的假阿！想放个长假
，却又说排不出人力不给去...
劳基法都说了
https://i.imgur.com/pnCboG1.jpg
主管也清楚法规，却要求员工将心比心，但谁来照顾我们的心...心好累

直接投诉，不用和护理长官沟通

说实在我们弹性工时的班是护理长或leader排，妳要出国如果没特休但有很多积休，人力够也完全可以排长假出去。但如果妳特休一堆，人力不够，要阿长怎么排长假给你出国。特休有年底归零的问题，时数却可以累积。换个角度想想，宁愿负时数也不给放特休，排班的人真的有点压力。

病人少强制放假本来就违法好吗。特休也不是拿来抵负时数的东西，再说负时数本来就有争议。人力不足是资方要解决的事请不要用这种理由将所有事情强加于劳方。楼上请去研读劳基法，谢谢

特休哪有年底归零的问题，某楼不要误导别人，除非是公务人员，劳工可以选择保留一年或直接换钱好吗，要用妳的假要你同意，死不改就保留证据直接去劳工局检举就好啦！

楼上不要这么激动，你说的我也都有研究过。不过如你所说，负时数是有争议而不是绝对违法，我们职场如此不友善，资方当然能钻就钻。当然我相信原po坚持不拿特休，主管也不能说什么，只是我比较担心等他想放长假时会因为没那么多人力放不了然后年底只能默默用那不划算的数字把特休换成钱。当然如果他单位人力配置一直都这么充足就另当别论啦～sorry可能因为我以前正时数很多，出国从来没有因为没假不能出去过，所以我不太过问护理长怎么帮我安排特休。我的出发点很简单，就是假设我时数跟特休都有，我会优先放特休，因为我觉得它年底换钱不划算、展延只是把今年的问题留到明年，而时数可以一直累积下去。个人想法～

正负时数本身就不合法 劳基法只有规定最高工作时数法律又不是规定最低工作时数

去投诉!去投诉!职业特性,要互相认知啊!

违法还有分绝对违法跟部分违法？负时数就是违法劳动局都认证了，你可能被压榨习惯了，但请不要误导他人谢谢！容许陋习存在只是让这个环境停滞不前而已