2018年8月，台北医院发生严重火灾事故，造成15人死亡、14人受伤
2019年4月，该院的潘姓代理护理长、陈姓护理师遭检察官依“业务过失致死罪”起诉
这起大火事件烧出了“护理师非超人 回归专业顾病人”连署（http://bit.ly/2L8jsve）
，但除了要呼吁、要连署之外，这起事件同时反应医疗职场暗藏太多问题亟待解决：
例如目前的“消防安全”课程绝大多数需要自假上课，这样的课程真能做到完善预防吗？
亦或只是徒具形式的演练，反而使得护理人员的过劳处境雪上加霜？
例如护病比虽然将于5月1日入法，但入法后仍旧只看全日平均值、护病比并未调降为理想
标准，令人忧心入法只是雷声大雨点小，未能真正改善血汗及病安问题。而当医院人手不
足，我们又哪来的信心能做好对应的灾害应变处理？
讲结论吧：台大医院企业工会绝对要与基层人员站在一起，支持遭受起诉咎责的基层护理
师，捍卫“护理回归专业”，呼吁由专业人员负责消防安全。
但另一方面，工会也不会对其他隐藏深处的结构性问题视而不见，不论是自假上课、护病
比，或者其他长久以来不合理的政策规定、管理规则，我们要用滴水穿石的精神，一项一
项打破，重拾医疗专业的尊严。
针对消防安全课程的自假问题，工会已于今年争取到该课程列入工时，当然消防安全的课
题无庸置疑需要更深入的讨论。
而针对护病比，如果你觉得单位人力不足、工作量超大、好奇国外是怎么做的，那，不妨
5/9来听听看讲座吧！