2019-03-04 00:57
联合报 记者邓桂芬／台北报导
别再称呼护理师“护士小姐”了！近年女力崛起，消弭职场性别失衡，但传统以女性居多
的护理职场却恰好相反。据统计，我国男性护理师七年来成长近三倍，但在性别角色压力
下，他们倾向走急重症、开刀房或精神科，选走妇产科则较为困难，连实习时都被挡在病
房门外，只能苦笑。
卫福部统计，去年男性护理师共四四三二人，相较民国一百年的一六五七人，七年来成长
近三倍，也使护理男女比例从一比八十二，降至一比卅六。不只护理职场男护增多，大专
校院护理科系的男性毕业人数，也在十四年来翻长近七倍。
台北荣总护理部督导长戴宏达说，美国曾针对男护理师工作领域进行研究，发现他们集中
于急诊室、开刀房、加护病房及精神科等，或是走行政职或教职，较不倾向走妇产科与儿
科。
归结原因，可能是上述单位较封闭，或所穿的刷手服外观不突兀，可避掉外界质疑眼光。
另也有人认为，急重症临床工作较为忙碌与紧急，医护合作特别重要，因此男护要面对的
性别压力也相对较少，更能发挥能量而有好表现。
“我在妇产科实习时确实有感到阻碍。”台北马偕医院手术室护理师李奕霆说，妇产科要
学触诊子宫底位置、会阴伤口评估、分娩开指或教新手妈妈哺乳等，多数孕产妇拒绝男性
进入。实习时常在门口等同学做完，再听老师口头讲解。
为了让孕妇放心，实习时每名男同学和孕妇接触，要有一位女同学陪在旁。李奕霆说，他
曾遇见一位年轻孕妇不在意男女有别，同意让他触诊，终于让他能实际学习评估，“但这
位妈妈私下告诉我，我离开病房后她被老公念了一顿。”
台湾护理学会副理事长王桂芸说，不管是男性或女性，职场工作表现一样好，只是在华人
性别文化框架下，为考量并尊重女患者的隐私安全，男医看女病人时，最好有一位女护陪
在旁，男护照顾女病人时也建议要有女护陪同。
“但男医工作时是派遣一名护理人力，男护工作却得同时耗掉二名护理人力。”王桂芸说
，不是男护不能去妇产科，只是他们不想让病人感到不自在，才会在不影响护理角色功能
下，而选择其他科别，“双方皆满意是最好目标。”
王桂芸认为，护理专业不管是急慢性医疗院所、长照机构或居家社区，永远都被需要，还
可走专科护理师或个案管理师。除非不做护理师，否则几乎不会找不到工作，成为男力投
入的因素。
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