楼主:
june269 (就像鱼不能没有水)
2018-12-12 17:07:07医院都会说
发放年终时要在职才得以领年终
碰巧刚好育婴留停中
询问医院人事是否一样能领
人事说育婴就没办法领
直到复职后过三个月会补发
没错你没看错
复职后还要过三个月
三个月!!!!!!!
三个月!!!!!!!
然后问说那如果没有要在复职怎么办
人事说询问一下
后来给我答复是
就没有年终了
没有年终
没有年终
没有年终
只想请问这样是合法吗
人事强调年终是额外犒赏员工的奖金
并非薪资
所以这样好像没什么问题
但我们看了相关网页
却还是要依著比例给予发放才对
https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=7A3C3FFB6914DBB8&s=0E6ED60F84B413E
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这种状况有争取的余地吗？
作者:
hkyi31 (Sherlockai)
2018-12-12 17:39:00年终的定义是在额外给予的恩惠性给予，所以如果医院不给的话是可以的。但是在契约签订有明文特别提到保障三个月年终，但后来又因为种种原因而没有给的话，才是违法
“奖金”无法，资方不爽发你也没辙，请查阅你的劳动契约
作者:
hkyi31 (Sherlockai)
2018-12-12 17:42:00以上的规定是属于一般状况，但是留职停薪的孕妇就不敢确定了
请问是中部洗脚医院吗？我目前刚生产完也打算请育婴，刚好也是卡在发放年终问题，跟你一样如果育婴留职也要复职三个月后才会给，好苦恼QQ
作者:
yingdie (小夏妈咪)
2018-12-12 18:06:00在某血汗医院上班复职也是过三个月才还给我
楼主:
june269 (就像鱼不能没有水)
2018-12-12 18:29:00是在台北的某医中 原来其他医院也这样
年终不是强制给予的好像没办法耶...有的医院营运不佳也有不发的纪录
看签订的合约里有没有写年终，没有写的话就打去劳工局问。
作者:
ikik5555 (不会在转弯了！)
2018-12-13 13:21:00南部血汗医师，也是一样的呀～
我9月生小孩，11月开始请育婴假，年终也是一毛都没有
一样过年时候请育婴,医院没有给年终,也是要复职才会按比例给,人资直接说了,医院没有一定要给年终!台北的医中!