各位晚安。
请问各位有在门诊工作的护理兄弟姐妹们，关于门诊时数排班方式及上班时数认定。
因为门诊有分早午晚，中间因为有休息时间，想了解各家医院对于当日上班时数之认定方
式。
会这么说是觉得本院有些不合理情况，但查法规或是个案没有这样案例。
本院做法:
1.早诊8:00-12:00
午诊14:00-17:00
晚诊17:30-20:30
拜六只开早诊
2.除非当天全上3诊，否则一天最多只有7小时工作时数。
3.一周约有3天上到两头班。
4.一例一休后，虽然拜日出来上班算假日加班，但是没有相对应补偿，只算你当日上班多
久就加班多久。
5.纵使这样，仍有多位同仁即使天天按班表出勤，上班时数仍然不够，在负时数边缘。
6.负时数原因有当月医师可能请假没诊可上，医院会要你例如早诊9点才来上班但是扣掉
上班一小时诸如此类。不是自己请假而造成负时数。
7.前阵子有些傻瓜，还被骗说要拿特休来还。
8.目前人资还要我们签署同意与否排整天门诊的班，但怎么上，竟然最多只有9.5小时
（*8点要我们自己补修一小时，9点上班，12点到14点休息，14点继续上午诊，17点下诊
吃饭半小时后上17:30晚诊有直到20:30下班。）
9.目前有一个排班范本，可能今天排有9.5小时（全天诊），明天6.5小时（午晚诊），后
天7小时（早午诊），大后天表订8小时（上早午诊，但五点就结诊要你补休1小时），礼
拜六排你7小时（但是只有早上诊，所以你要补休3小时）
10.我们医院用太多复杂方式绕得跟本搞不清楚到底这样合不合理。