有个疑问想请教各位学长姐
目前做的护理工作 见红休
月薪4万
9月请事假1天
公司算法，以工作日计算
40000/19天
(上班日星期1-5，因为请一天事假，所以有19天上班日)
等于一天扣2105元
领薪37895元
以10月举例
星期1-5的工作日，共有23天
中间还得扣掉10/10的国定假日
总共22天工作日
若10月请5天事假
等于17天的工作日
公司再以4万除以17天后
再扣除事假天数薪水
这样算法，请问是合法的吗？
请问通常不是以40000/30天的算法吗？
进了公司后才知道公司算法是这样子
觉得纳闷...
这样算法，是合法的吗？
劳烦各位学长姐解惑了

正常事假是扣日薪 日薪算法是当月除以总天数 公司没有spec吗？

是不是有被扣全勤奖金啊？

之前待的医院都是月薪/30天去计算的

一般薪资应该以8小时/天; 30天/月去计算的时薪的算法为月薪加总/240小时https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14481/另外 10月的说法根本坑人，就算用9月的逻辑应该是扣5/22这种扣薪方法根本就是坑人手法就是了

算错了，打去劳动局问最准。

公司说就是这样算的，觉得被坑了...各位的回答，让我更加确定应以30日去算，明日会打电话去劳动局问问的，谢谢各位的解答

惯老板扣薪都以工作日数算，加班工时都用三十日算。

明显不合理，以那种算法如果10月请假12天不就还要倒赔

领月薪一定是用30天去算 若是用工作日去算 你日薪一定会少

依劳基法第39条，例假日、休息日均为工资照给若按照出勤日数计薪，显然未给例假日/休息日工资，违法！应该不分大小月，以30天计

月薪/240 正解