小的在一家新北诊所上班
一天八小时 每个月政府公告时数到即可
但流动率大 所以常常要卡班 超过时数
老板即是院长 平时不能直接跟他说话
因诊所有“阶级制度”仅有组长可以跟他说话
可怕的是老板娘 翻脸跟翻书一样
朝令夕改
最喜欢聘请应届毕业生
仅有 IV IM 抽血
最近来一个87年应届毕业生
什么都不会 连怎么来诊所上班所花时间也不知
询问会不会IM 她却说实习学姐都没教过 所以她都不会，这让我十分惊恐。
老板娘早上可能对妳说
“妳做事方式非常好但要对新人严谨一点刚出社会什么都要教态度不好就电死她”
隔两天就到处跟别人说 因为学姐太凶导致流动率大
真的很糟糕 这种人怎么不早点离职 才不会让新人留不住之类的话。
老板娘看不开心的人 她就会每天针对 甚至在病人面前数落大声咆叫，叫排班人员不要排
此人的班让她自己受不了离职，即使做了一两年 离职还要付制服费用。
若本月初诊人数下降还要妳检讨
这样的工作环境 流动率
到底是人的问题还是工作项目的问题......
我想放上来听听大家的想法......
第一次发文格式不懂大家见谅