楼主:
FINTER (Who can release me....)
2018-07-31 18:26:47我是个公休28天却总是被报加班的公职护理师，拖着疲累的身心，预计今年十一月一日离
职。
但今天护理长公布了一项医院通报：“提醒同仁离职前应以公休14天先强制休毕及国旅申
请为原则，其他假没放完只能选择放弃，请护理长一定要记得事先规画”。
这是表示单位护理长能用各种理由变相不让我在最后离职的日子放满28天公休吗？
这是合法的吗？
作者:
Consta (我的 第六弄 与你同在)
2018-07-31 18:49:00辛苦了……
作者:
luyenju (燕子)
2018-07-31 18:52:00打给1999
作者:
PURED (Pu!)
2018-07-31 19:42:00我也是 离职前说只能休14天 超不合理
非公职，但离职时也跟我说特休非必休，不给放完...
建议加护理师工会 有专业律师可以询问 也可以获得自己应有权利
作者: lyt40 2018-07-31 20:51:00
在署立医院非公职离职，但阿长让我把假连续放完(20几天)
作者:
Asya (Speaking Dead Language)
2018-08-01 03:49:00顶好吧...不意外.....
刚从公职离职，主管可以不准假，但你还是可以争取你的权益，只能建议搞大一点！
作者:
TTPP (句)
2018-08-01 21:25:00都要离职了就给他休下去就对了
作者: fluflu321 (想飞) 2018-08-02 09:14:00
都要走了~就该争取自己的权利