我目前上不到一个月，单位算0.5个人力
因为还是觉得自己不适合该单位
很不适应工作内容
刚进医院时有签一份合约说试用期内离职需赔违约金
想询问如果试用期内离职要几天提出
是直接跟护理长提出吗
也很怕护理长不让我走
上网爬了好多文，好像都没真正的规定
现在好苦恼…
每天都在想关于堤离职的事
上班也上的好痛苦
直接跟护理长讲 而且要越快越好 因为他们还要补人力不会让你不走 但会问你为什么要离职 甚至会问有没有考虑到其他单位之类的
楼主: mawei9612 (Mawei) 2018-07-19 14:32:00
那提了会当天走吗？
作者:
s759421 (粉红QWERTY....... @@)
2018-07-19 16:31:00合约的话要看医院有没有先给奖金 不然不需要付违约金基本上是不用赔 详细情形可以爬文看看 不然就花钱了事
首先，三个月内离职合约根本还没开始，就算满三个月了没有公费公假受训赔偿违约金都是违法的拜托大家不要再赔钱了，让医院威胁我们的陋习结束吧
我试用期一个月离职，没赔违约金，阿长有慰留但没有拦，口头提离职后隔天走。
问你之后想去的医院或单位，等你去应征就是准备被黑的时候
作者: amgo 2018-07-19 23:18:00
依照劳基法，试用期当天提就可以离职了，可以打1999专线去问，赔钱那个应该违法吧?我也不知道.要问律师
jonna大 我觉得是不至于到被黑啦，现在哪个医院都缺人，我自己离职后投的第一份履历就面试上了
作者:
wsldh (我心里的话)
2018-07-21 00:07:00快逃