※ 引述《lovewarm (不舍)》之铭言：
: 请问各位
: 当单位病人数低需照医院护病比规定删减下班的护理人力时
: 被删减那位护理师各家医院或单位的做法
: 1.直接放假扣钱
: 2.扣特休
: 3.做单位内杂事
: 4.去别单位支援帮忙
: 5.去别单位支援人力
: 6.其他...
: 护理真的很渺小 不停的被压榨>"<
虽然我们现在会开放不想放的人去别的单位支援
可是我都是选2XDDDDDDDD
我们单位会在月底开放下个月的弹放预约
真的超级无敌超抢手
有时候甚至要抽签排序
因为每个月都是正时数
有空床的时候可以放假我真的很ok
虽然很临时
但至少还可以补眠休息
毕竟不管哪种班别
连五还是很累人_(:3”∠)_
不过看到推文有版友说不愿特休被这样用掉
所以想请问大家
特休真的都能用在自己的长假上吗？
像我们单位两年才轮一次长假（七天）
但每年都有特休时数可以用
转成薪水也没有比较高
所以一直觉得如果偶尔用在弹放上好像也没有什么不好的
还是我有哪里有盲点吗？TAT

我们是每年用 但一只能5-6天 换成钱是1:1另外我们现在没有正负时数的问题 简单说就是新人特休少只能乖乖上班 资深的特休多想怎么放就怎么放 新人若想出国 可能就要月底接月初 几乎每个cos都是连4-5

弹放+支援，超讨厌弹放，凭什么病人少就要吃自己!我只希望自己假可以预做安排，而不是用这种方式休

请问弹放都是多久前通知？以前单位是1.5H前...

同意s大的说法，我觉得凭什么医院自己的问题，就要我们支援+弹放，那单位人少的时候我们上12小的时候，医院也不会多感谢我们，或给多一点的加班费上面的只会说假给不出来的这种鸟答案

我们医院的长假讲好听可以用特休请，但其实还是自己当月的假去卡啊，月休天数根本一样，变成年底积假二十几天然后换钱，那我还宁愿弹放，被压榨惯了就越来越奴了吧QQ

真的.. 凭什么没病人就要弹放 放到最后连要出国的假都没有!

我们单位是上班前2小时电话通知 然后同意楼上的大家 特别是a大 我们就算放长假 但其实实际上也只比一般人多个两三天有跟朋友聊过天 他说他们没有抽长假这种事 都是随便自己预约 只要大家有默契的错开就好 真的觉得好羡慕 如果特休真的可以这样用 我们也不想退而求其次拿特休来被弹放 真的是奴久了奴性就越来越重了唉唉

我们单位特休是确定可以用在年假上，当年度都有预特休班表可以预，只要跟同事错开即可，每人一年最多可放到两段（2周），连放两段或分段放都可以，算是还不错了