请问各位
当单位病人数低需照医院护病比规定删减下班的护理人力时
被删减那位护理师各家医院或单位的做法
1.直接放假扣钱
2.扣特休
3.做单位内杂事
4.去别单位支援帮忙
5.去别单位支援人力
6.其他...
护理真的很渺小 不停的被压榨>"<
作者:
eeeeec (伊咿吚)
2018-06-06 22:49:00放你假 然后放太多直接拿你特休不然负时数呵呵
作者: soulrose40 (sexyboomber) 2018-06-06 23:08:00
这边做法是空4放一人 空7第二人 以此类推 但要有特休才能放假
我们单位通常如果病床数骤降,是先问护理部有没有其他单位需要支援(前提是当月大家都有放足8天的假),如果都没有单位需要,就直接P掉,因为还有井字(国定假日)跟特休可以扣,基本上不会扣到薪水如果当天我们要P的那个人,她当个月工时超过160,就不问护理部或值班阿长,直接P掉即可
作者:
TigerDa (护理师=非人类工作(无误))
2018-06-07 07:22:003
作者:
nnlll (maybe)
2018-06-07 10:12:00觉得病人少被p完全不合理..
作者:
bread13 (面包)
2018-06-07 10:14:00可以拒绝p
作者:
siyir (嘉明还是一样黑!)
2018-06-07 12:39:00被P等于无薪假...一点都不划算。除非该休的天数不到,不然
作者:
TigerDa (护理师=非人类工作(无误))
2018-06-07 12:46:00某楼动不动就叫人换医院 还真是实际的建议
作者: annamiro (miro) 2018-06-07 13:20:00
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觉得宁愿扣薪水..也不想被乱用特休薪水也不会被扣多少
作者: vul3fu6tp6 (vul3fu6ao4) 2018-06-09 02:42:00
2.4 跟被叫出去轮训