[讨论] 请问如果单位占床率低时解决方法? lovewarm PTT批踢踢实业坊

楼主: lovewarm (不舍) 2018-06-06 20:57:26

请问各位
当单位病人数低需照医院护病比规定删减下班的护理人力时
被删减那位护理师各家医院或单位的做法
1.直接放假扣钱
2.扣特休
3.做单位内杂事
4.去别单位支援帮忙
5.去别单位支援人力
6.其他...
护理真的很渺小不停的被压榨>"<

作者: eeeeec (伊咿吚) 2018-06-06 22:49:00

放你假然后放太多直接拿你特休不然负时数呵呵

作者: soulrose40 (sexyboomber) 2018-06-06 23:08:00

这边做法是空4放一人空7第二人以此类推但要有特休才能放假

作者: milalala (米拉将) 2018-06-07 00:13:00

换医院

作者: dexamethason (美国仙丹) 2018-06-07 01:28:00

我们是让护病比变低

作者: newlordz (背骨婴仔) 2018-06-07 02:05:00

我们单位通常如果病床数骤降，是先问护理部有没有其他单位需要支援（前提是当月大家都有放足8天的假），如果都没有单位需要，就直接P掉，因为还有井字（国定假日）跟特休可以扣，基本上不会扣到薪水如果当天我们要P的那个人，她当个月工时超过160，就不问护理部或值班阿长，直接P掉即可

作者: jungfang (方舟) 2018-06-07 02:23:00

2、5

作者: TigerDa (护理师=非人类工作(无误)) 2018-06-07 07:22:00

作者: nnlll (maybe) 2018-06-07 10:12:00

觉得病人少被p完全不合理..

作者: bread13 (面包) 2018-06-07 10:14:00

可以拒绝p

作者: hebehsuan (爱喜碧) 2018-06-07 11:02:00

拒绝p就是要去支援

作者: siyir (嘉明还是一样黑!) 2018-06-07 12:39:00

被P等于无薪假...一点都不划算。除非该休的天数不到，不然

作者: TigerDa (护理师=非人类工作(无误)) 2018-06-07 12:46:00

某楼动不动就叫人换医院还真是实际的建议

作者: annamiro (miro) 2018-06-07 13:20:00

作者: amy750142 (漓漓) 2018-06-07 14:39:00

觉得宁愿扣薪水..也不想被乱用特休薪水也不会被扣多少

作者: vul3fu6tp6 (vul3fu6ao4) 2018-06-09 02:42:00

2.4 跟被叫出去轮训

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