其实想请问各位前辈 这合理吗？
首先我的这份工作是刚做没多久
隶属癌症中心 非护理部
长官是一位医师(他是中心主任）+课长
个管师 都很资浅？（一种留不住人的概念！？）
以管案数而言 有小于癌评的350例
但行政工作超多
由于今年年中预计癌评…于是就 呵呵
薪水约35k 未扣劳健保
本来我认为的工作内容是 服务癌症病人 评估 转介 …当然加一些病人状况的会议也可
以接受
但是这半年来 我们的工作如下
1.医院所有化疗药物 文献
(for癌评 /不是很能理解为何之前没有呢？/跟个管师的相关性是...）
2. 修医院指引 个管师修 是种怎样的概念?
还要以这本指引监测医师的治疗
3.长官 说XX科需要这个 把这个出来吧！
我们就要生出来 但是对方还不一定知道你生出来了 还打电话反问我们 都超过时间
了 你们什么时后给...甚至说因为等太久了 他自己搞出来了
(靠！老娘搞这么久 是一种: 一个和尚挑水喝 三个又聋又瞎的和尚 让水满出来了还
不知道的"作白工概念")
→沟通很有问题 ←
4.医院癌症相关程式规划是你, 跟资讯室沟通是你, 医师使用跟癌症有一咪咪的程式有问
题 找你,让你去跟资讯室说
资讯个管师！？
5.SDM(可能是尚未诊断的,那还说的好听 服务小余350例). anything的计划案 标下来
功劳是长官 有关的工作是我们
6.最莫名的是千年前的会议记录(几百份哦 不跨张）是我们回补
7.加班时数说的大方 (给你们加 但之后一周内还是要放啊 总时数不变啊 总不是还
想要我们当志工不成！？）
8.全院的安宁转介也需要我们(别的地方 护理师无法转介吗？再度超出新诊断的350例的
服务对象)
9.门诊医师请假 是癌（又是超出350例的状况）的病人 是我们联络
其他 甚至有些医师 开化疗药物/药物剂量 /健保给付条件 /问我(这种医院 真是让人
害怕啊）
前辈学姐们 是我太浅薄吗 还是全台个管师的现况就是这样呢？
谢谢