在台北的医学中心工作快10年
该拿到的证书也都拿到了
目前薪水纯白班可以到5万5(含每月绩效跟进阶奖金)
但不知道是职业倦怠还是有些瓶颈
会觉得资深人员做的要死要活是应该的 做不好还要被骂
个人属于默默做事 把病人顾好
不太会在同事或长官面前夸耀或抱怨
在照顾病人上 大部份是我照顾比较难照顾的病人 新病人也是我在接
在业务上面 长官就一直丢业务给我
(我进阶也是靠我自己的努力写报告 只是为了多赚点钱)
还要带新人
最近加上跟单位一些学姐或同事 在照顾病人的理念上有点不合
导致一直有想离开的念头 现在只有照顾病人时病人或家属的回馈支撑著
刚好以前唸研究所的同学是中部某区域医院的阿长
上个月去上研讨会的时候碰巧遇到她
她说他们医院过一两年后 因会有一批退休潮(应该是因为年金改革吧)
叫我先过去卡位 她会先跟她们主任说
依照我的资料跟学经历 应该可以升到公职缺
有点想要买房子 但在台北护理师的薪水应该很难 去中部应该还有机会
但个人在台北还有家人要照顾 薪水部份还没升公职前会少一万左右
中部的医院因为是区域医院 所以业务量应该不会比台北多
加上自己年纪好像也有一点(如果30岁以下就冲了)
如果过去一切都要重新开始(薪水 年资等等)
而且不知道之后公职的福利会不会又被砍 不过应该都会比劳保好吧
不知道如果是大家 会怎么选择
感恩

你年资10年不能升你目前工作的医学中心的公职吗？

区域医院可能有很多事情需要换个脑袋重新适应

如果区域医院委外经营 对升公职会有影响吗

区医不见得病人的病况会比较简单，但你能给他的处置肯定比医中少，如果你是病人优先的理念刚去区医可能会有一段不适应期，要放的下才待的住。建议原po先拿特休放个长假回来之后再说，也许是一时的倦怠，需要的是休息跟转念。

一楼 台北医学中心很多没有公职捏

纯白薪资5万5 你来中部地区工作 看到薪资条 你会哭！劝退～

你需要的不是换医院，是休长假然后...口头上的承诺跟约定不可信除非白纸黑字写清楚，不然跳槽之后会失望

口头约定不可信

口头约定不可信，建议学姐你先休长假休息，每个地方都有烂咖，薪水好不好比较重要

不要离开，继续做。放长假，请去休息。人生，就是这样而已。

不要离职+1

如果是区域部立医院，即使是公职，纯白薪水也比你现在少一万，如果不喜欢现任单位不考虑调单位吗？

无论你换去哪家医院，都会有这些情形，没什么好在意的，放完长假，继续工作吧

而且从医中到区域医院，不会比较轻松，而且会很不习惯，过来人的经验，请三思！

我大概知道你在哪，不要离职啊～～～

口头约定不可信 千万别动 北部薪水普遍比中部好

这纯白要把握...

劝你千万不要。中部钱真的很少

中部的薪资跟南部差不多，基本消费却逼近北部哦～

怎么可能她们主管离职就轮到只去一两年的妳？！她们下面没人了吗？！要升也是先升她们资深的人啊，除非是公开考试的公职人员，这种聊聊天就决定的事绝对是不可信的

需要的是休假不是离开+1。别傻了就算去也是当他的棋子，天下没有白吃的午餐

“应该”可以升到 不是保证 万一没有会很后悔 觉得不要冒险

南部没这么高的薪水

小规模医院杂事更多呀！

从医中到区域医院无法习惯的过来人+1。不要离职。想清楚你要的是什么再做决定。

我33 之前纯白大概也55 考虑换高薪工作前你要想想1.时间 2.金钱 3.家人 想通了就去做然后十年间 你有没有累积换高薪工作的能力我最后选择薪水翻倍的护理工作 共勉之

中部要包大夜才有可能到你现在的白班水准，你能包大夜吗？另外不如考虑休长假。

要不要考虑走行政或NP,离开那个单位就好

请问greatfish指的工作是??

觉得不要离职，因为原本纯白能有这样的福利已经很棒了。若考量同事因素，但可以考虑转换单位。

可以想一下自己十年后要过怎样的生活,就会有答案了:)

全白5.5真的不要放

不要离职+1，纯白55K,你来南部比,学姊做了十年纯白还拿不到55K阿～

刚转公职的我觉得不要薪水是一大关键加上公职不是向大家说的这么好年金改的让你觉得没希望 如果你22出头就就可以转公职 但先卡位到时候缺一定给你吗?好好思考

我呆中部15年，N4纯白才5万,因为我也35岁，目前考虑转换跑道，因为无法轮夜班，年纪大了真的很操

中部薪水纯白大概三万多，而且区域医院的照护品质跟资源还有护病比，如果从医中过去，很难不抱怨劝你不要来，如果院内转换跑道呢？感管师、居家个管？一样保留年资，换个同事或工作环境

放长假+1

能纯白班很可贵，薪水又多,劝妳留着，公职福利被大砍，已经没什么优势了（唯一优势剩下稳定？，但护理这行本身就很稳定）要为一个不见得能升，升了又没比较好的职位离开？（钱还变少耶@@）然后讲些不太好听的，妳35了，家人年纪只会越来越大，还要考量到未来长辈身体状况，离家近能轻松很多