很久没来看nurse版了
我真的不懂大家都会在板上问薪水夜班费工作环境单位气氛
为什么都没有人在问劳动权益
难得看到有人说要罢工快来回一下
我不知道你对罢工知道多少?
如果有一些你已经唸过了就滑过去吧
罢工就是不去上班在家看电视滑手机?
要怎么罢工?
我不爽上班就不要去我在罢工?不!这叫旷职!
罢工只缺有领头羊就好了?
其实台湾护理有好几只可以当领头羊的...羊
缺的是其他要件,包含更多的被带领的羊
你要成为被带领的.但也是最重要的角色吗?
罢工是争取劳动权益的一种,也是"最后"的手段
讲起劳动权益大家最耳熟能详的是劳动基准法
但劳工的武器不只这些,还有劳动三权 劳动三法
团结权、团体谈判权、团体争议权
《工会法》、《团体协约法》及《劳资争议处理法》
劳工有权利组织及加入工会及劳工团体(工会不是那个每年护师节送锅子的公会)
集体谈判权，嗯就是集体谈判
争议权就是罢工权
不要再说什么护理不是劳工之类的傻话，护理是劳工是政府说的
反正就是有武器给你你就prn当个武士吧(?
直接讲罢工吧
罢工在劳资争议处理法第五章里
首先你要有一个有力的工会，台湾有三个产业工会，讲陈玉凤大家应该都认识
或你去看你们医院有没有企业工会，不是说医院是企业这是政府规定的名字
同一个老板的劳工组的工会都叫企业工会，目前我知道的有辅英嘉基和北市联医
没有的话自己组也可以30个人就成!
然后要有劳资争议调解不成立，不然不能罢工喔
(对这其实是要劳工没事不要罢工的法,
很多争议都在劳资调解就结束了所以没有走到罢工)
然后有人说医院不能罢工，请见第54条
下列影响大众生命安全、国家安全或重大公共利益之事业，劳资双方应约
定必要服务条款，工会始得宣告罢工：
一、自来水事业。
二、电力及燃气供应业。
三、医院。
四、经营银行间资金移转帐务清算之金融资讯服务业与证券期货交易、结
算、保管事业及其他办理支付系统业务事业。
前项必要服务条款，事业单位应于约定后，即送目的事业主管机关备查。
叫你们要约定必要服务条款送主管机关备查。
可能就是让病人都有vital sign都可以活着就好之类的
其实不是不能罢工但是比一般行业困难这样
好啦如果真的你组了工会然后你又有劳资争议调解失败要来罢工了
罢工期间老板是不会付你薪水的喔，那怎么办呢我还要吃饭还要养猫欸
所以罢工期间会员的薪水是工会付的喔！
如果工会没有几只羊加入或大家都没缴钱，这样连代表性都成问题了要怎么罢工啊！
所以拜托大家除了要加入工会还要缴会费啦不然工会无力运作打资方都不痛的
我还看到推文会担心被解雇秋后算帐会没工作
其实不管劳基法还是工会法这都有保障喔
反正你没有什么疏失不能无故解雇你不然就是违法解职法院见囉
不然如果你真的很担心至少去加那些工会,会有很有种的理事长和干部们扛得起这些
最后，如果医院合约里写说你不能组工会不能罢工的话，是违法的唷！
同场加映～
护理不是责任制吗?
不是喔那是脑板坑你的加班费而且还硬要在那边时数来时数去的根本不该这样算
责任制超好用的
大概全台湾有九成的老板都说自己的行业超特别的是责任制想省要加乘的加班费
责任制是在讲劳基法84-1条
但责任制要成立有三大要件
护理在第一要件政府指定行业就被刷掉了喔
第二要件则是华航空姐罢工在吵的要劳资签约让你变责任制
如果你不要当责任制就不要签
第三要件是老板拿那张纸给你可能不甘愿的签完后他还要给劳工局核备
以上该做的都做了你就成为真正的责任制了喔
至于南丁格尔燃烧自己照亮别人之外还做了很多事这又是另一个故事了