各位先进大家好，目前刚结束一份工作，期间只有短短的半年。
我这份工作能说自己尽善尽美，但我几乎不迟到，也没什么请假，我是5月下旬到职的，
在10月中旬因为有事情把假往后调一天，店长准了，然后收假我马上就写好假单送出，可
是店长刚好连假2天，等他收假我还提醒有放假单在他桌上，并且告诉他我线上门禁系统
无法申请调假。
陆续因为查询出勤，我仍然重复送了这天的假单出去，全部总共至少送了3次纸本假单，
但是当我在11月下旬拿到上个月薪资单时，我的薪资是被扣掉的，以旷职论，因为旷职所
以我没有全勤，全勤比例占了2000，总共扣了快3000，公司人资说早已结算没办法补发，
公司的出勤计算是21号到次月20号，薪资则为全月份。
我如果上劳工局调解等于杠上公司，可是店长向上呈报就是不补发，这到底怎么办??
公司四个礼拜休8天，中秋也发礼盒，该给的真的没少过，这样子到底该如何是好?全薪含
全勤25k来说，这样子真的差很多，还多做一天白工。