版上的各位大家好，第一次上来发文，想分享关于违约金的问题
我是工作满一年后在今年六月中又续签两年约，10月的时候刚好幸运考上校护的职缺
向院方提出离职时要求赔偿三万多块的违约金，说这是职前训练及员工教育训练的费用
我向院方说明劳资法的规定、职前训练及员工教育训练不是专门为我开课等说明
院方就推说但是签合约的时候你就看过内容而且同意签约等等理由
我就说那就请劳工局来判定我该不该付，院方就说好阿!让劳工局来判定
后来我离职流程没跑完就直接到卫生局办理职业登出那些手续，直接到新工作上任
医院那里再也没回去完成离职手续
经过这件事，我深深觉得不管是护理人员或其他医疗人员
真的要勇敢地为自己争取合理权益，医院真的就是看人在欺负的

赞啦 医院就是一个烂地方 欠人呛 欠人揍

卫生局不是会要求看离职证明？还是要用什么说法？

可以直接在卫生局写切结书后办理执业场所更改

所以院方那边就可以不用理他了？

没有被扣薪水吗？

好奇院方后续+1

其实只要签约，合约里写了违约金的事情，就是成立，只要有签名同意，你违约就是要付...

如果是违法的签约内容应该不一定可以成立吧～

从离职日到现在约三周，院方透过阿长通知没跑完流程，薪水也是有如期领到，后续院方动作就看他们自己是阿，在新闻还没有爆说违约金其实不一定需要缴交以前我也会觉得违约就要乖乖缴纳罚金但是条约内容本身就有违劳基法规定，存在着争议性就看你自己本身愿不愿意自己勇敢争取合理权益

至少以我之前的经验，问过相关部门都说合约是另外签的，不算劳基法中，所以我还是乖乖认赔

我不太懂另外签是签什么合约，因为我第一、二次合约内容都一模一样

不是说没有签约金就没有违约金嘛？？

我的印象也是没有签约金就没有违约金？

太棒了，恭喜你。那些不敢争取 喊著不懂的人 随便她们吧

违约金是否成立要看签约的内容是否合理。因教育训练成本而收取的违约费用，若是非针对个人，则医院的确可能违法，毕竟离职是个人自由。但若觉得违约金不合理为何还续签约？没签约就不会有后续问题不是吗？

我有打电话去1999过一二四下午两点到五点有免费律师咨询！就是如果签约上法院是有一定机会可以免除违约金就要看法官了最好一开始都不要签若是绑约要有相对的补偿(签约金之类)但是医院可能就只是拿个奖金的奖项糊弄过去(特殊加给这样)但是律师也说如果不签现实面就是很可能不录取你如果顶替性高的话

相信大家会签都是被迫无奈的吧 没签可能也没工作

没有离职证明可以登出吗？

楼上是？？违约金不合理不签名，等于你不要这份工作了，医院就是不签不能上班，请问你签不签，不要说换别间，每间医院都是一样的花样不是楼上，是回复chobibobo

不好意思，学姊，我有个疑问考校护是不是要在临床打滚四年才能考啊....上网查的，但如果我在月子中心或是长照那也算临床吗

帅

棒棒！

TO WENDY 也是有些地区 区域医院 不用签约的喔

我不知道常照或月子中心是否符合资格，你可以再问看看

不合理的合约为何要签？怕没签没工作没错，但既然签了，那对签约所产生的后续问题就要能理解及承担，要不然就不要轻易签署，这在社会上所有需要签约的事项都一样。不要认为医院的合约可能站不住脚，所以先签再说，之后再与医院产生纠纷。医院会要求签约，多半是新进人员或是有接受特殊教育训练，需要绑约以利人员留任，自己有其他工作转换的可能时，对于接受签约务必要再三考虑清楚。如原po原本约已到期，却又再续签2年，难道不是原先预期可再做二年吗？但四个月后却考上校护。虽说职涯规划是个人自由，但在医院来说也很无辜不是吗？违约金是有可能不合理也很有争议，但毁约的人也不是完全没有问题的。

我既然愿意续签自然是有意愿继续工作，有些机会又不是签约前后就出现的，况且我只分享我对于医院违约金的处理，每个人都能自由选择!而且需要付违约金的前提是医院提供某方面专业的培训那照你这样说不就要以医院为优先，职涯规划为第二每个人既然做出选择，自然要承担一些风险而且我告诉你，就我知道的部分，某些医院只收现金的违约金，在收据上只愿意写教育训练费而非违约金如果医院当真站得住脚，为何收据证明不敢跟合约写一样是违约金?

我的回应是对前几楼说不签约没工作的回复，主旨是不要轻易签约。我没有认为是医院优先，只是表达谨慎签约的重要。你觉得校护的工作机会难得，是否代表对原本工作不满意？那其实第二次的签约就该审慎评估，也许就不会有后面的纠纷。至于医院站不站的住脚，那是主管机关要去纠举裁罚的，个人也可以检举，但已经签约再来探讨合约的不合理，对我来说怎么讲都奇怪。

如果那么多早知道，我怎么会去续签?有些工作并非当下就是出现的机会，照你的推理如果跳槽的人不就都不喜欢原本的工作?那我在知道公布考校护以前不就都不能工作?我前面也说了每个人都有自己的选择囉，怕事就照合约走

挺你一个，如果医院有后续再麻烦学姐告知，感谢。另外请问去护理师工会办登出时没离职证明写的切结书内容大概是如何啊？

你到卫生局办理职业登记更改时，提出要签切结书就可以内容大约是在此声明即日起不在**执业（大概）

请问有没有不需离职证明切结书的格式，之前因为没有离职证明不给办登出(外县市)，新单位无法办登入，结果弄的很麻烦，差点被罚钱,还要写公文回复，如果可以这样我们方便很多，谢谢您。

这个我就不清楚了，到卫生局办理的时候我直接声明没有离职证明，要用切结书办理

“工资应全额直接给付劳工”、“雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用” = 劳基法第22条2项、26条“劳动契约终止时，劳工如请求发给服务证明书，雇主或其代理人不得拒绝。” = 劳基法第19条

如果说没有签约续任，离职还要赔钱，这就不合理，可是你签约了，代表你向医院保证你2年内不会跑，医院也不用再找人顶你的位子，一开始合约讲明违约要赔钱，你也签下去了，表示你同意，事后反悔传出去到其他医院，应征上会有阻力。(澄清U我没有要帮医院，只是我自己观点