8月1日到单位报到
第三个月也就是10月开始独立上线
目前遇到一个问题，请各位学长姊解答
我们单位是小单位，满床15床
白班只有2人上班
但小于8床披调一整天
下午小于13床批调半天
但我的执照尚未出来
规定单位不能只剩下我上班
假如另外学姐批调的话，需要有一位有执照的留下来跟我一起上班，例如阿长
但这几天连假
病人出光、没有入刀、阿长放假去
我想留下上班也不行
身为新人不但一直被批调，时数原本就不多也被扣到变负
我还拿自己的休假跟学姐换班赚时数
但属于私调，无法换太多班
可想而知薪水会被扣很多钱
请问各位学长姊在执照尚未出来的过渡期
如何面对新人不断被批调还要扣自己的时数这个问题

跟阿长反应你的需求，阿长应该要知道有这样的问题。但碍于你是新人床数又少，只能被放假，而且病人数少，所以无法有资深学姐可以跟你搭著上班，以前这样，我也是默默的被扣时数然后休假。

在法律来说批人是违法的，你有权利拒绝

没错，强迫P人是违法的！

非自愿的批放还是必须算时数及给薪的，去看看劳基法吧

有不批掉，但要你去别的单位支援

去其他单位支援这点蛮狠的也很实在，要我选我要被p不要去其他单位

新人时期就当多出来的假开心玩去吧 往年执照差不多10月底就下来了

谢谢各位的建议，已经连续被批好几天，身为新人有点紧张，很怕手感不见还有我的时数变负了，听说扣的钱会比一天的薪资还要多

不懂为什么医院就是不降低护病比，整天在那p人，有些leader又会故意把人力算得很紧绷。

老板心态：因为少一个人可以少些支出