板上各位学长姐大家好，
小妹于明年(2018)毕业准备投入职场，但目前规划后年(2019)的暑假或是大后年(2020)的暑
假设明年8、9月投入职场，后年暑假(2019)去美国，等于临床经验不满一年，
请问各位前辈，如果你们是人事部或是护理长，
1.会愿意任用这样的新人吗？
2.会愿意让新人留职停薪吗？
3.会建议直接辞职?或是干脆不要就业吗？
4.若是辞职，下次再去同一间医院面试时会封杀吗？
5.有其他的建议吗？
补充：通常会让新人待满多久才会准许这么长(约2个月)的假？
非常诚恳的提问了，谢谢各位前辈

既然这样何苦那么早进临床呢，不如把那一年用来做其他好玩的事，然后直接去美国，你学到那一年也无法做满PGY，之后还是要重来多麻烦

时间这么短，找些短期简单的打工就好了，不要去大医院互相浪费时间力气

你好像没描述自己对于工作的想法，是什么原因让你想在这段时间工作呢？家人的想法呢？你认为最理想的状况是

不可能给假，你怎么会有这种错觉？

一般来说十天的假都很难要到了，更何况是两个月

1.会2.你不要说要出国3.离职4.很难5.如果家中不缺你这份薪水还不如好好玩一玩，这个职场很无聊，你去哪都会问为什么上一份工作为什么做那么短，如果怕等待无聊也是可以做几个月就离职

月休两个月我看直接离职比较快

诊所吧，医院不可能

可以pt啊～现在缺人蛮好谈的

嗯，怀孕可以请那么长的假，还有半年六成薪可以领