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这5间医院最血汗！ 护理师 天天哭着上班
去年医护与照顾人员赴卫福部抗议，上演行动剧呈现血汗状况。记者江慧珺／摄影
卫福部健保署公布今年上半年各医院护病比，中国医药大学附设医院护病比为全台22家医
学中心最高，平均1名护理师要照顾近9人，蝉联最血汗医院。其次是台中荣总医院，医院
龙头台大医院高居第三。健保署明年将扩大护病比与给付连动级距，人力愈充足给付愈优
。
护病比是每名护理人员照顾多少病人的比例，现行医学中心评鉴护病比标准为1:9，区域
医院为1:12，地区医院为1:15；若护病比优于评鉴标准，可获健保给付加9％到11％。
健保署公布资料显示，中国附医今年上半年全日平均护病比最高9.1，最低8.7，其次依序
为台中荣总、台大医院、高雄荣总与万芳医院，平均每位护理师照顾逾8名患者，工作吃
紧。
一名中国附医护理人员透露，今年亚大医院开幕，门诊挂号费仅50元吸引大批病患上门，
护理人力不足，便调派中国附医的护理师前往支援。不少护理师原本已要跨科支援，如心
脏外科要服务不熟悉的内科或耳鼻喉科，如今还要跨院支援，车程遥远且科别更繁杂，“
甚至有人每天哭着上班”。
而护病比表现最佳则是台北长庚、成大医院、淡水马偕、林口长庚、高雄长庚与台北马偕
医院。值得注意的是，去年处于护病比后段班的奇美医院，今年大幅改善，上半年有4个
月份护病比低于8，获得最高加成比率，在医学中心排名进步8个名次。
对此奇美医院表示，该院护理人员近4年离职率5.3％到6.9％间，稳定性相当高，为平衡
护病比今年增聘40人。 护理师公会全国联合会秘书长曾修仪说，整体看来今年各医院护
病比已比去年改善，希望未来护病比与健保支付标准加成比率的级距拉大，提供医院诱因
增聘人力。
健保署去年增加20亿元预算让护理人员加薪，但不少基层护理人员却大叹无感。该署今年
中旬调查，去年全台有83％的医院替护理人员调薪，共发出55.2亿元，包含提升基本薪资
、发奖金与加班费，和提升大小夜班费、增聘护理人力等。
健保署组长庞一鸣说，健保支付标准已与护病比联动，明年预计将拉大级距，护病比愈低
、加成愈多，借此鼓励医院增聘人力。
医劳盟理事长储宁玮说，护病比纳入评鉴后确实让医院改善，但仍有问题并非护病比可显
现，如超时加班、有假不敢休、人力精简到评鉴标准的底限等，根本解决之道是落实分级
医疗，减少民众浮滥就医，才能纾解医护人员过劳。
今年上半年全台医学中心护病比排行
●表现最差5名：
1.中国附医 2.台中荣总 3.台大医院 4.高雄荣总 5.万芳医院
●表现最佳5名：
1.台北长庚 2.成大医院 3.淡水马偕 4.林口长庚 5.高雄长庚、台北马偕
注：排序规则为依最高加成率11％（护病比小于8）的月数多寡排序，加成月数愈多排名
愈佳；月数相同者以今年6月护病比排序。