大家好。 我只是想询问
在这单位。
已算是资深学姐。想当然也是个Leader。
但是。最近有很多学妹刚独立上线
假日。床数少少。每个人照护的床数
不超过6床为主。
这问题。我心中放很久。一直无解
学妹。晚下班。 是学姐要负责吗？
因为。今天阿长忽然问我
学妹状况是否良好。 为何他回单位已经6点
学姐都下班了。怎么学妹还在？
学妹。事情已做完。剩下纪录
不知道。当leader还是学姐。
都得让学妹早下班。自己晚下班吗？
薪水不是都一样的吗？
虽然。很想帮助他们早点下班
但是。许多事情并不是我们去帮忙就可以
我只能说。 学姐真难当
现在学妹是个宝。学姐什么都不是

也许阿长只是关心新人的状况而已@@刚独立照顾太多个也怕出事吧

我们家学妹都是早早就走，七八点就嫌晚下班。我是没有意见，但也把事情做好吧？每天接班都要新的惊喜。

是自己脑补太多吗？阿长只是关心新人是不是无法负担工作弄很晚下班吧？

(没有要战)身为leader本来就需要担负更多责任，何况薪水真的一样吗?没有比较多绩效奖金、额外津贴或福利吗?每个新人能力都不同，真的不会有人想要故意加班的如果真的是学妹的问题，那就个案处理，清楚地跟阿长说阿长又不是笨蛋...

为什么。都是。句号。

资深学姐常常。仗着自己资历。一付目中无人的样子。想到现在学妹没有过得像自己以前那样苦。就觉得不是滋味。既然曾经吃过制度的委屈。就该让它消失。辅导后辈而后获得尊重。大家和乐融融不是很好吗。

我们家也很常学妹比学姊早走自己东西补完弄完，要走谁都可以先走，没特别Btw,我们家leader并没有特别对什么薪水，多的只是因年资而增加的些微底薪，但责任往往多很多

幸好我家学姊人都很好 看到我们晚下班还会问我们是不是还有什么要帮忙的 不会有什么小剧场

我觉得只是想关心状况耶...

因为阿长怕新人离职要写报告

我们这是有学妹上班都不干正事，一直在聊天，每次都等快下班才要写记录跟处理病人，然后每次都晚下班，看了心中好几把火都上来，有学姐跟她说，她却装没听到，也不回应，因为她自己的问题造成晚下班，却很有脸报加班，我半年累积的加班时数都没她一个月多！有时候真的不是学姐对学妹有意见，是学妹自己有问题啊！

有时候就真的是学妹的问题，真的不懂她到底在忙什？每次催她交班也拖拖拉拉，唉…

为什么都是句号

现在新人的抗压力超差，说了希望他动作加快天啊！她居然落泪…

带学妹陪学妹弄到快八点，还被主管骂....

我们阿长也很在意学妹晚下班，但能帮的都帮了