各位前辈好，小妹我有一疑问需要寻求协助
我是在台中某医院工作，
目前病房因为都留不住人，故单位同仁持续正假
医院为了消减ICU同仁的负假，
故调派人力支援，
支援原则
1.ICU当日病床<20人
2.ICU人力支援皆上大夜班
3.病人人力调动由护理长"当日决定"，不论是否有被P皆一律为ON call班
4.假如你小夜被P，但ICU病床超过20人，就要出来上大夜，以此类推
以上，小妹疑问如下
1.on call班在劳基法当中是否需要给薪
2.这种恶性吃假除了再跟高层申诉之外，还有什么办法可以改善，毕竟病房跟ICU不同，这样不论上哪个班别都无法好好安排假期及处理自身事务
3.不晓得其他前辈们的医院是否会像我们一样，主管都在晚上9点才会通知你今天是否放假，甚至是要你主动打电话询问今天是否P人
感谢各位前辈提供意见，小妹跪谢

我家是上一班前两小时打电话去问是否被P，但也仅限当班不会延续到下一班

1.on call需要给薪2.通常高层都知道也不打算处理，只能就违法劳基法的部份作申诉3.你可以拒绝被批假，因为劳动力不可储存（请录音存证以利事后申诉）

感谢分享