最近上班遇到扣薪相关问题,
想要问ㄧ下各位学长姊...
刚面试时没有提到任何扣薪事项,
但进去后阿长告知:
1.晚下班,要提前准时打卡,否则扣薪
2.刷卡异常,就算线上补刷了,仍扣薪
以上两点,想问ㄧ下各位学长姊,
不知道是否很多医院表面没说这些规定,
但其实都是这么做的?
因刚进去时医院也都没说...
另外想问ㄧ下早上8点下大夜,
下午或晚上被强迫到院上课,
晚上又接大夜,这是否是护理人常态呢?
因刚进去不到ㄧ个月,颇菜的,
实在身心无法接受,
所以拒绝了阿长下大夜上课再上大夜,
阿长却说:可以下个月去,但撞到课的话,
自己想办法换班,如果没上课,就无法转正职...
说实在我也不想转正职,但正职跟试用差了至少ㄧ万...
以上没特别说哪间医院,
勿对号入坐,
如得罪 不好意思了...

前医院是忘刷或忘打卡几次才会有惩处，好像是警告?影响绩效之类的 直接扣薪建议可以洽一下当地劳工局

他们是说扣薪,但我觉得应该是绩效,因还没拿到薪资条,毕竟直接扣薪,蛮容易被检举的....

我曾下大夜，然后中午开会，下午上课...隔天接白班.

你所谓扣薪，是因考勤异常吗？是指旷职或出勤时数有异吗？你的前二点有点不清楚。上班系以出勤时数为依据，已经刷卡异常，怎么补刷？异常原因是什么？晚下班而刷卡异常，若是因为工作延迟而晚下班，是要你在规定时间内完成刷卡吗？这不是只有扣薪问题而已。至于所谓医院没说，你有看过医院规章制度吗？不是什么事情都在面试时会说。医院有管理制度，这不是叫表面。再来，你是新进人员，依现行卫福部评鉴规定，新进人员有需完成之训练课程及时效规定。你要在有规模的医院工作，在游戏规则没改之前，你就是要照着走。你可以请主管协助排班，但轮班制很难完全满足个人需求，所以若你身心真无法负荷，建议与主管讨论协助，拒绝配合不是好手段。若是想离职，建议以小规模医院或改调整工作内容为主，这样比较让你能调整需求，身心负担也较小。

啊 为什么你才一个月要上大夜

谢谢学姊,我了解了,会在细看院内规则,因为我们有补打卡的制度,所以能补,刷卡实显示都ok,但上网看后却是异常,另外我知道有新进训练该去,也知道要协调,但是阿长没要协调的意思,而是强迫,我也没要去,只是希望不要都是下班睡没几小时去,又回家ㄧ下,再接着上班,另外我不是事情没做完,而是阿长强迫留下看ㄧ些影片,要我们提早打卡,另外也听到阿长对还在忙的学姊说先打卡..没加班费就算了,还要被扣钱?因为阿长说新进太多 所以我是直接大夜是没有不要去新进...

1.对刷卡有疑虑请务必找主管询问清楚异常原因，尤其你说是主管要你提早刷卡，那是否是考勤作业处理有异？刷卡正常应该是因仅显示刷卡时间，若搭配电脑班表就显示出勤异常（刷卡时间与出勤时间不符？）。2.我已写上课是强制性的，要协调的是上课时间、班别，不是协调要不要去。说实话，不是只有新进人员有课（至少这二年你都会有这种问题），若你无法配合、主管能力调整又有限（如新进人员太多、上课要白天，只能夜班因应等），你想怎么办？一直拒绝吗？所谓协调，不是只有配合你或配合医院，是取其彼此都能接受且能让工作无碍进行的方式，当然，这要看主管的手段，所以若真不能接受，就直接告诉主管吧，或我也说了你可以选择其他规模的医院或工作，以避免身心负荷。

了解,谢谢学姊!