大家不好意思 我是帮女友问
有两个问题～～
第一个：
她是今年7/4签约，开始三个月试用期(薪水较低，但无轮班)
可是这次班表排出来，9/23却被排了小夜
如果我算数没算错，那时候应该还是试用期吧？
第二个：
因为第一个疑问，我有稍微爬文与查询，结果发现了劳基法规定
“两周内，工时不得超过八十四小时”
但不确定正确的算法，我自己帮她算是
这周上班日为→ 周一至周五 周日
下周为上班日→ 周一至周五
总工时是 11*8 = 88
这样应该是超过了吧(跨月不知道有没有差？)
如果上面有不符合劳基法规定，应该是先向护理长讨论，再向市政府劳工局检举(如果不
改善)？
希望大家能为我解惑，因为想帮她一点忙，但其实什么都不太懂…
谢谢你们

姑且不论算对算错，我只问一句:"你做好觉悟了吗?"

致电劳工局 违法就检举 护理长不管法律 女友反应会被盯上

意思是:假如她为了争取权益从此被护理界封杀你仍愿意付出万倍的努力维持你的人生跟撑起她的一切吗?不然问完弊多于利你放弃回头安抚她忍气吞声

这么夸张？ 要奴到连试用期都被压榨喔？QAQ

认真回答的版友不就QQ了...

试用期间本来就会上大小夜适应未来生活

工时的部分我觉得可以再观察看看该单位排班的方式。

周工时我记得是双周80小时喔，我们是不一定每周放两天，但一个月会放满八天

因为护理工作没有半天四小时的班，所以得需把周数拉长算吧，不然两周只会上到80小时.(不过这种时数是理想吧!能真的准时八小时下班的新人真的很少)

唉 谢谢各位为医疗界的奉献…当然是没算她 超过八小时的时间阿XD

确认有没有半天（4hr）的班吧。

争取权益是不至于会被封杀啦～只是担心你们没有做好准备要去检举

要不然，你愿意养她更好。

面试时(我的)医院都说一定照着劳基法走，但最后又补一句如果单位人力真的不足超出工时，就会算成积假的时数给你，然后一直积一直积..........

第一点要看有没有跟单位说好试用期只上白班吧 很少试用期都上白班 夜班也要训练啊 试用期薪水少跟有没有轮班没关系夜班费本就另外算

把本月去加减乘除。你的时数是符合劳基法...但实际上

他们合约上是有写试用期无夜班QQ

等试用期过了才上夜班，发现受不了夜班生活更惨吧 ！

大家说的都很有道理 谢谢你们

请劳检局突击检查就好玩了