目前与资方的协商已经告一段落
所以想把这个过程写下来
让以后遇到问题的学姊学妹可以依法争取自己的权益
我相信大家在进入职场的时候
通常都会签订一份劳动契约
上面会大概会有以下内容：
“工作期间：_ 年 _ 月 _日至_年_月_日止...”
“契约未满需赔偿...”
基本都会有上述这两项内容
这时候要注意的有几项重点：
1.护理工作为不定期契约
2.违约赔偿条款需符合“必要性”及“合理性”
（1）何谓不定期契约？
简单来说就是“有继续性的工作”
既然护理工作是有继续性的工作
就没有所谓的"合约到期"或须签"新合约"这件事
资方也不能要求你因合约到期
请你交出离职单
（2）违约赔偿
若医院有提供你相关的教育训练
（不包含试用期熟悉环境这些）
未服务满而离职，给付违约金是可能的
但是
违约金不是资方开多少就是多少
必须符合比例原则
所以如果资方开个三五六万
你还是可以忽略它
如果它有一个明确的公式还算到每日
那我们就必须稍微注意一下
当资方要求你给付违约金的同时
你还是可以拒绝且资方不可以从薪资扣款
也就是只要你不要同意把钱拿出来
钱还是会跟着你
若资方想请求赔偿
申请劳资协调是对我们最有帮助的
''请不要傻傻的把用命换来的钱给交出去了''
大致上的观念就简单说明
接下来要讲的是我请安胎假后所遇到的问题
我们单位的性质稍微特别一点
固定每两个小时帮病人翻身
也就是说我们顾的病人几乎不会动
又或者非常非常躁动（上约束跟被打是常态）
而病人的转出转入都有排程
所以人力配置上是可以轻易拿捏
但是我们单位学姊的特性是
就算人力不够也绝对不想让外单位的人来支援
因为他们觉得动作太慢（zzz)
也加上这种奇异的特性
以往也没有同理孕妇这件事发生
我一知道怀孕的时候
状况还算稳定
但是因为那几天照顾的病人
不是超级有份量
就是我必须随时注意不要被打到
也因为这样
我下班挂了急诊
诊断为先兆性流产
就开始了一路安胎的历程
（安胎是可以领半薪的喔～～～30天）
而在安胎的时候
我就接到主管告知
“8月份合约即将到期，请缴出离职单”
接到讯息的日子大概在5月底
那时候我知道我们属不定期契约
所以没有合约到期这件事
更没有提前三个月递离职单的理由
［注］离职单递与不递的差异
如果你很想离开，要递也不是不可以
但是你漏掉了很多法律给你的权益
例如
产假薪资 / 失业补助 / 资遣费等等
就算资方要你走
请他资遣你 而不是自请离职喔～～～
在这安胎假之间
我一样按照流程请假
一开始主管还会看我的讯息
后来就连读都不读
这时候我们能做的就是寄电子信件到单位
口头告知请假然后请代理人帮我附上诊断证明
只要你符合请假流程跟手续
资方是不可以拒绝的
这时候只要安心的把宝宝顾好即可
单位人力的问题都有相关的程序处理
这都不是我们该担心也不是同事间该去抱怨的
（虽然我们单位在我请安胎假期间空床数很多）
而在这之间
我接了护理部督导 / 护理部主任的电话
他们不外乎就是问我要离职还是续约
新合约请人家拿给我的时候
我的做法就是把每一条合约每个字看清楚
然后一一找出不合理的地方
像是合约中提到
“乙方应配合甲方业务...夜班及假日排班出勤”
看似合理的条例里就藏着不合理的地方
我们必须“拒绝假日移拨”
因为这样会变成假日出勤算平日
我们会少了加班费
就算配合甲方业务调度也需要符合调动五原则
'合约是有审阅期限的'
想当然他们的说法一定是他们合约合法
或是我不想签就不要签啊啊啊啊等崩溃的言语
这时候我们能做的就是淡定的告诉他
嗯嗯嗯～～～那我不签
资方后续的作为就是告诉我
“合约到期若不签新的契约
我就不算他们的员工
基于职业登记还在医院
所以他们会继续排我上班
可是他们将无法依员工准我的假
除非我签订新合约
若到时没有出现上班
我就以旷职解雇你”
娘子～～快出来看上帝～～～
当你拿着医生诊断证明请假时
资方不可以拒绝
更不用说用一个劳基法不认定的定期契约到期
要求你在签新的卖身契
或是要求你递出离职单
所以依上述到状况
' 请善用性别平等法 '
我到劳工局申诉
（在这之前我已经申请劳动检查请求加班费）
但是要相信
当你去申诉也一定会遇到想把事情压下来的承办人员
因为我一开始就遇到承办人员叫我递离职单的神话
会谈 / 协调 / 挣扎
最后我实在没办法就写信到了市长信箱及劳动部
我的没办法不是叫你们都直接写信啦XD
而是我遇到的刚好都很两光
还有承办到一半就离职的
当你收到信件确认也收案处理的时候
就把你的安胎证明 / 资方对话录音党或对话
你想要主张的权利
以上这些都准备好
之后会经过劳工局的会谈
然后他们会到医院去了解情况并回报。
这篇文章主要是要强化大家对自己权益的概念
不要傻傻的就缴出自己的离职单
尤其生涯规划的理由更不要写
除非你真的有规划啦XD