刚到职还没过三个月试用期，就拿了一份不定期月薪雇佣契约书，不懂是什么就傻傻签下
去了
但根本没说明白那张就是两年约的契约书
后来问学姐才知道那张就是签约两年的契约书
而且内容很多都是不利乙方的条款
尤其是离职要赔钱这个部分
虽然自己也没看清楚就签名了(因为上面写"不定期"没有想到就是两年约)
想问的是，这份契约内很多提到赔偿的部分不是根本违反劳基法吗?
像是没完成离职手续就离职还要多付5000元行政处理费，以及未遵守离职规则之预告期间
规定，要依未遵守预告期间之工资金额，给付违约金(这项看不懂)，还有最好懂的两年内
离职要给付违约金三万元
我如果没满两年就离职要赔很多钱?
我想听听学姐们的实际经验案例
有赔钱的也好，没赔钱的也好
毕竟医院是财团，讲什么劳基法或其他法条其实根本玩不赢吧~

除了离职过、未通过试用的人，最清楚的就是人事部。

我记得最近有律师说，只要没有给签约金，好像就不用赔违约金，只是我不确定我记的对不对，或是我理解有错误。

我同学在奇美跟台东马皆违约金赔了七万多...

有签就有屡约义务，资方可以说保障工作，劳方当然不服在来赔不赔钱人事可以叼离职证明，或是当月不给薪总之约不能乱签，看清楚再签之前听过就算没有签约金还是要罚，只是这个罚法律有规定罚款不能乱开金额，或是妳认为不合理可以提告资方

彰基那三万是以教育训练费的名义的样子…

不推有问题签之前先提出，虽然我离职没赔，但也奔波了一番

虽然我知道签约跟未满年限离职赔钱是业界已经常态发生的事情了但没有人觉得不合理吗?虽然是自己没看清楚，但是在刚到职办一堆手续的时候夹杂这张也没有特别说明或是提醒，觉得被拐啊

不过试用期内离职我记得是不用赔的……

彰基是通过使用期后若违约赔三万

虽然有点被拐签下去了那就努力做好做满吧~~当作增加临床经验囉，谢谢各位的热心解答