楼主:
JJxN (Ya)
2016-07-12 23:54:29各位学长姐好
我工作于某医学中心，本院最近强制护理人员时数太多需卖时数（以月计算），无从反抗
，但时薪却低的可怜，就算跟护理长表示我愿意随意被批掉都没关系。
护理长：“你想放还要有命放啊!!!!”
因为上级表示现在其他单位大缺人，单位内病人少就必须到其他单位支援而无法被批假!!
!!要共体时艰!!!!互相帮忙
根本没人关心我们，只在意他们的数据!!!!!
请问学长姐们，这样是合法的吗？
你问这里不如直接问劳动部、县市劳动局就算我跟你说不合法 你有办法反抗解决吗?所以 问劳工劳动 等他们回复 你才有依据可以反击或是把劳基法跟当初签约的契约书拿出来研究仔细字字细读 看看是不是不合乎法规加油!
加入“台湾护理人员咨询协助团”，去档案夹爬文真的还是不懂在发问，有任何违法劳基法的地方务必申请“劳动检查”
作者:
eyeclose (eSolceye)
2016-07-13 17:13:00"强制"就违法了，去告稳赢
我们也常常休不够，还要用特休来换时数我宁愿要假，嘎哇棒尬～
作者: nina19dobrev (Nina) 2016-07-14 00:11:00
真的，尤其最近要算时数..我若放假 厝边隔壁都会 OH
作者: hsnwen (简单的拥有 就是幸福号01) 2016-07-15 10:51:00
我们每半年买一次，约用人员用时薪乘1.33倍买回，但离职的时数却没有，还要去问劳动局合法吗？
作者:
s759421 (粉红QWERTY....... @@)
2016-07-15 11:39:00当然不合理 不合法 但你敢争取吗？