血汗又没钱！护理师控医院5年吞5亿加班费
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医护人员因长期人力不足屡传过劳意外，加上近年来医疗暴力纠纷频传，使医护人员身心
受到不少影响。
根据《苹果日报》报导，台北市联合医院工会筹备会成员蔡旻璋表示，联医长期使用打卡
系统作弊，先叫护理师在下班时间到时先行打卡，然后再回去工作，因此工时均显示为8
小时，加班时数则另以手写记录。如果选择加班费，主管则会利用系统时间差，待3天不
处理后便自动驳回，改填写半年结算一次的时数表。
蔡旻璋提到，院方还会视病人数量强行调整人力，如果病人较少就会要求护理师休假回家
，但仍以临时休假计算，使得部分护理师反而还会欠缺上班时数，只能拿特休假去补回来
。如果遇到劳检，院方只会拿班表和打卡纪录备查，手写加班纪录则隐匿不提供。
此外，还传出护理师申请加班费时遭刁难和关切，例如申请加班却因3天未被审驳回时，
若向上反映并再次申请，主管会说已经有帮忙处理，但薪资里面仍未出现加班费。另有护
理师表示，自己因申请加班费遭院方约谈，理由包括工作为责任制、超时工作是因效率太
差、急救病人才算是加班，处理护理纪录、照顾和其它事情都不算，搞到最后还会被同事
批判。
院方解释，工时和加班费是依据台北市府对联合医院的规范来处理，如果因此而违反劳基
法的话，也是受限于市府的规定才导致，只能待明年审预算时再来争取加班费。
台北市政府劳动局劳检组组长蔡明宏表示，虽然北市府对联合医院有其规范，但院方对适
用劳基法的医护人员仍须以劳基法来处理，不能混为一谈。