小弟的朋友在一个一百人左右的工地
该工地的排班机制看似公平
但...颇哈
老板将一百人分成三组，
工地主任30人、工头30人跟菜鸟40人，
工地主任又分成了老芋仔20y up跟略老者10y up
为了不明显的图利老芋仔以及维持工厂运作，
看似公平却是以一种黑箱作业的方式安排了他们能上的班别，“所以不用换班。”（累积
15人）
人员中呢特别职务者有分出了督察5人。特殊工程班15人，因有特殊职位故可选择自己想
上的班，故不用换班（累计人数35人）
因为菜鸟只能做菜鸟的工所有不能跟其他的人换（目前累积75人）
那来说说我朋友吧，他是一个工作五年的工头只想上小夜。
还剩25人吧应该不难换吧，但25人中只有6人要上白班，所以我朋友一年中有四个月要拜
托那些人施恩，但总是被其他人抢先。
然后把数年的总表拉出来DEN的人还是上他的DEN，没什么特殊的变化？！
那为什么要如此排班呢？
建议老板能否上自己喜欢的班别，
老板：爱看你痛苦的表情
干，这是什么鬼工地。
我是不会跟你说我朋友在那个工地工作的！！

护理？工地？选择医院单位又无法事先知道单位同事的年龄和排班方式既是鬼工地，干嘛不离开不找其他工地...不过工地排班和护理到底有什么关联性？

看班表！？你评鉴委员！？

原po应该是暗示法吧，工地=医院/单位，老板=阿长，老芋仔=20年资的学姊，工头=leader...以此类推，看人数规模猜是ER? (以上纯属个人猜测XDDD

人那么多很好换班吧 我们单位只有12个人不是欲哭无泪吗哈哈哈

是说你朋友也只想上小夜啊，跟其他人没两样。划分等级也有好处，不然乱换一通某个班全是新人看你们怎么上

我们小医院 急诊6个人力 都要别的单位人支援 督导那些也会下来工作 但是比我同学在大医院的siuc好一点

急诊人才这么多吧

这工地颇大的

不公平的地方是指其中有四分之三的人不用换班

因为写的不清楚，所以看不出所谓不能换班是指不能不同组换（资深度）？还是不能换班别（限制固定要轮上各种班别）？有6人固定上白班？是因为育儿申请？怀孕或特殊需求（疾病、育婴哺乳）？这些都会影响，不过所谓3/4的人不用换班，到底是因为不能？还是换不到？毕竟你这样说明，看起来换不到的原因大于所谓不公平，要能上自己喜欢的班别当然是好事，但为能正常运作单位人员的资历资深度、培训、作业方式也要考量吧。不过老板的回答倒是非常不及格。

回楼上，不用换班是指已安排所想上的班，及培训中新人不能跟其他段落的人换，

段落？班别？已有想上的班？是指已安排好的班别吗？培训的新人不能换应该不能说不公平，所以所谓3/4是否不是所谓不公平的数字？

看起来像OR排班 白天科内要排leader坐镇 当然动不了leader们不同科之间都不一定能职务代理 你已经可以代理?是你朋友啊 讲那么多 重点是他人缘不好没人要跟他换班 XD工头?5年资历? creepy:他_的菜味这么重还敢呛声耐著性子听你朋友挥 老板只开嘲讽算很有修养了啦

感觉有点像我们急诊啊......