留住照服员 卫福部长：月薪至少3万
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长照是劳力密集产业，少了人，万万不行，但卫福部统计，照顾服务员留不住，流失率近
八成。立委王育敏直指，薪资低、社会地位低、升迁低的“三低”现象是关键，卫福部长
蒋丙煌也认为，至少月薪要提高至三万元；王要求卫福部与劳动部研议从就业安定基金拨
款补助，改善现况。
薪资太低 8成有证照人力不干了
立法院社福及卫环委员会昨召开“长照人力发展之困境与挑战”专案报告。根据卫福部统
计，从二○○三年颁布照服员训练实施计画以来，约十一万人取得结业证明书，却仅有二
．三万人仍在线上服务，流失率近八成。王育敏也以数据说明，每年老人照顾相关科系毕
业生约一千人，实际投入职场却只有一百人，流失率达九成。
尽管二○一四年七月起，照服费从时薪一百八十元调高为两百元，月薪从一万九千八百元
提升为两万两千四百元，偏远地区、失智症照顾者、服务时数达一百三十小时以上另有加
给，但立委刘建国痛批，照服员22K就是政府创造的，无视被照顾者的失能程度，陪伴散
心与帮忙沐浴一律给付相同，要增加人力非常困难。
蒋丙煌坦言，要吸引本国劳工投入，薪资就必须大幅上升，至少要三字头以上，但涉及经
费问题，现在真的没有财源可以挹注。
弘道老人福利基金会执行长林依莹强调，近三年来，该会将照服员论量计酬的时薪，改成
论人计酬的月薪三万元，并改职称为“照护秘书”后，结果卅五岁以下本国籍照服员，从
原本的二％提高为廿％，彰化更有一名卅岁出头的男性舍弃卖鸡排而投入老人照顾工作，
因此他们的照服员有二二三位本国籍，仅有十四位是外劳，显示只要调整待遇，确实可以
吸引人。
中华民国家庭照顾者关怀总会秘书长陈景宁强调，日本每年有十万名照服员离职，国内可
借镜。去年劳动部就业安定基金约四十八亿元，却只有八千万元用于长照，根本太少了；
王育敏要求劳动部与卫福部一个月内拟订“提升本国长照就业计画”，扩大奖励办法。