大护毕业后 我在台北某医院的手术室工作两年七个月多
因为需要加班轮班的缘故 导致身体状况越来越差
时常偏头痛到 畏光 怕吵 恶心呕吐 严重时甚至身体站不起来 无法做任何事情 连躺着都
是种折磨 止痛药更是我必备的囊中之物
加班情形频繁 至10-12小时是家常便饭
曾经从白班7:30上班到晚上11:30 严重体力不支 （当时没办法刀下不来 也没有足够的人
力可以接我下班）
而每天上刀都不同科别 实感压力 心情也不美丽（都会但就不专精 被骂也是正常）
半年前合约到期时 曾向护理长提过离职 觉得自己过不去 感觉没有了自己的时间 也不像
以前那样快乐 对护理的憧憬全部浇熄
被护理长慰留 我考虑半年的时间 情况感觉也没有改善
我还是觉得想让自己休息一段时间 重新出发
在这两个礼拜内已经向护理长提出离职三次 护理长不同意让我离职
去人资室拿取离职单却被拒绝 说需要主管同意才行 人资室同仁打电话给护理长 护理长
还是不答应
觉得自己快崩溃到需要看 身心科 了！真 的 很 不 快 乐 ！
该怎么办才好？ （哭...

离职不需要主管同意，妳只是在告诉她，法律有规定不能离职吗？

别哭哭啼啼了 硬起来 录音 电话询问劳工局 别再妥协了

你发个mail给他说你要离职顺便备份给自己然后时间到走人啊按照劳基法你20天前预告就够了搞到自己要死要活的还管什么护理长

哪间可以暗示一下吗

不然你一直请病假好了@@ 一直请到阿长受不了就会请你走了？

妳提前预告他你要走,时间到就走她法律上是拿妳没办法的

离职跟分手一样 只需要一人同意即可

加油!没有不让离职这种事

告她！

要离职还管他同不同意,这主管很好笑

天啊哪一间@@可以暗示一下吗？

现在还有医院没有12小时的喔？

是双和吗！？

我们同仁离职提了半年，院方也是拿一样的借口不让你走

没有不让离职这种事。坚定的，跟她说妳只是告知，顺便再寄跟存证信函她们都只欺负好讲话的人

离职不需要主管同意，只要照规定时间提出即可，就算没按时间提出，也只是医院在能举证所受损失的条件下请求民事赔偿，简单来说这是属于形成权而非请求权的性质。只要能证明何时告知主管要离职，再来就是时间一到就能拍拍屁股走人，人资或院方不放人就直接丢劳工局，保证妳可以顺利且没事的离开。如果妳是在万芳的话，以护理部主任一板一眼的个性，是不会允许这种事情发生，而且一级主管正在拼评鉴，最近又是劳动检查年度，对于这种上劳工局网站一看就知道违法的行为，也只能说有些人不但喜欢不懂装懂，更爱拿鸡毛当令箭。

不会翘班啊

写离职信，一式两份，注明离职时间，时间到就可以走人，医院有任何扣牌扣薪事情，向劳工局检举并请代位求偿时间到不放人寄出存证信函，网络有教学

离职不需要经过主管同意的！之前打去劳工局问过，若是待两年有在30天前''告知''，甚至不见得要纸本也算数，你可以打去劳工局问！我最近也面临离职问题，一个月前丢离职单后他们也是拚命留，但我也是明确的告知离职日期不会改变，时间到了就不需去了，他们排班是他们的事，之后拿不到离职证明就向官方求助吧！态度强硬点！加油！

可以私下问一下是哪间吗？之后想去开刀房上班...

我同学还被扣著离职证明不给过，录音很重要！没有走不了的工作只有会耍奥步的主管…

不允许离职这鬼话根本感觉像在诈骗，这招数为何在护理界行得通我无法理解

是大树医院吗......拍拍

寄存证信函，千万不可心软

扣离职证明没用，你寄一份给劳工局，时间到了请他们注销你的在职证明，done

对离职这件事，记住保持坚定的态度及遵守离职规定这二件事。若与主管交涉失败，请告知会找寻督导并合并录音以及遵守劳基法及医院相关离职规定云云。若仍无法办理将以存证信函通知离职时间（当然会符合劳基法相关规定）。妳要知道没有所谓不给离职的这种事，讲不好听一点旷职也是离职，只是要不要这样做而已。不要被护理长的迂回拖延战术给骗了，对于离职他们最多也只能这样搞，好好谈判，保持温和且坚定立场，没有不能走的地方。